离职后，公司会涨薪吗！？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题要看公司的成熟度。

一、公司比较成熟，规模和业务比较正规，经理人比较成熟。
这样的企业，如果是你提出离职后，老板意识到忽略了你的诉求，可能会及时补救。那么可以留下来，并且就将来的职业发展跟老板做一个深入的交流。

目前好多企业都建立了离职员工俱乐部，对一些离职的优秀员工进行关怀和管理。比如金山的旧金山、隆力奇的离职员工俱乐部、中国建筑设计院的离职员工俱乐部等等。

有过统计，离职员工的工作产出是新员工产出的140%。这就大大提升了员工工作效率。还有就是离职员工再就业后，会对现有企业更加忠诚，更认同企业的文化。在职员工也会对企业的认同感更加深刻。

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二、公司不是很成熟，如果员工不提，老板基本上不会给员工涨薪的企业。一定要做好判断：
1、老板人品不错，认识到公司的失误造成员工离职。并且在后续建立了年度薪酬调整政策，这样的企业建议留下来。

2、老板人品一贯不好，因为该岗位无人可以替代，无奈给你涨薪。那么建议你尽快离职，因为一般老板会在时候找补。那个时候你没有合适的跳槽机会，会比较被动。

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三、一般情况。
就国内的企业管理水平来讲，提出离职后，即使老板统一调整薪酬留人，也会给今后在企业的发展中给你贴商标“不忠”。但凡有人可以替代你，你在企业的发展堪忧啊。