提出离职，领导许诺升职加薪，该留下吗？

Question

如题所述

Answer 1

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？这是一个不少职场人都会面临的问题。在这个问题上，我们需要深思熟虑，结合自身情况作出合理的判断。下面，我将从多个角度阐述这个问题。

1.考虑个人职业发展

领导的许诺可能只是口头上让人听起来心悦诚服，其实，升职加薪并不一定轻松实现。对于个人而言，要考虑自己在公司发展的空间，是否有足够的挑战和提升，以及未来的职业规划和发展方向等等。

2.公司文化和团队氛围

在公司里工作，并不是只有薪资和职务，还有公司的文化和团队氛围。这些元素会影响一个人的工作体验和发展。如果公司的文化和团队氛围不符合自己的价值观和期望，即使可以获得更高的职务和更高的薪资，也可能不值得留下来。

3.对公司业务的了解

对于一个公司的核心业务和发展战略的掌握，是每个职场人必备的素质。如果认为公司的业务和发展前景非常吸引人，那么升职加薪的机会可能更多。相反，如果认为公司的业务和未来发展潜力不足，那么即使有升职加薪的机会，也可能不值得留下来。

综上所述，决定是否留下来，不应仅仅因为领导的承诺，而是考虑个人职业发展、公司文化、团队氛围以及公司的业务和发展战略等各个方面，做出更好的选择。

举个例子，高达电讯在2018年，曾有员工因为内部晋升机会没有通过而提出离职。公司领导看到了这个员工的工作表现和潜力，从而为他量身定制了一份晋升计划，并成功留住了这位员工。这种精准的HR策略可以提高员工的执念和归属度。