66问答网
所有问题
劳动仲裁因补缴资料导致超过上诉有效期
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-04
劳动仲裁因补缴资料导致超过上诉有效期可以申请诉讼。根据调查相关公开信息显示,劳动仲裁因补缴资料导致超过上诉有效期,仲裁时效是没有超过的,可以通过诉讼程序进行上诉。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Usn9pvssspivsiDDpD9.html
相似回答
我申请
劳动仲裁补缴
社保,赢了,对方
上诉
,被驳回!
答:
你好,
已经超过十日上诉期限,你未收到上诉状副本,即对方不能再上诉。但是,对方可以在六个月内申请再审
。所以,公司依然不缴纳的,你可以立即拿着一审判决书和裁决书向判决法院的执行局申请强制执行。
因社保要求单位补交。仲裁庭以
超过仲裁
时效不受理。是否有其他途径...
答:
”从该条的规定可以看出,
劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年
;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看,依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
员工为补交两年前的社保提出的
仲裁
,是否
超过
诉讼时效?
答:
实践中对要求用人单位
补缴纳
社会保险费投诉的处理,是否必须通过
劳动
保障监察程序(适用2年查处期限)进行处理,存在不同理解或做法。有观点认为人社(劳动)部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处具有法定的2年期限,但责令用人单位对社会保险费的缴纳或补足(社会保险费的稽核),没有期限规定,...
劳动仲裁
不予受理后
超过15日
还能起诉吗
答:
劳动仲裁
不予受理后
超过
15日还能起诉吗 劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗,劳动仲裁的时候是需要准备好一些
资料
的,劳动仲裁是处理劳动纠纷的法律途经,但是并不是所有的劳动纠纷都适合劳动仲裁的情况,下面看看劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗及相关资料。劳动仲裁不予受理后超过15日还能起诉吗1...
员工已离职1年要求单位
补缴
社保,但
劳动仲裁
时效性已过,还可向法院提出...
答:
1. 如果员工离职已经
超过
一年,根据
劳动仲裁
时效性的规定,他们无法通过劳动仲裁来要求单位
补缴
社会保险。2. 尽管劳动仲裁的时效性已经过去,但如果员工因为单位未缴纳社会保险而遭受损失,他们可以向人民法院提起诉讼。3. 在这种情况下,如果社保机构无法补缴相关社会保险,法院应当受理员工的诉讼请求。4. ...
仲裁因
过一年时效驳回,但是证明了
劳动
关系要求
补缴
社保可以吗_百度知 ...
答:
可以去法院起诉,《
劳动
法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位没有与劳动者交社保的,应当向劳动者补偿,《劳动法》第四十七条规定了经济补偿的标准,一年的按照一个月工资进行补偿,六个月不满一年的,按照一年标准,不满半年的,补偿半个月工资。
大家正在搜
劳动仲裁裁决书有效期
劳动仲裁有效期是多久
劳动仲裁补缴社保时效
劳动仲裁需要什么资料
劳动仲裁要求补缴社保
劳动仲裁养老补缴
劳动仲裁补缴社保案例
申请劳动仲裁补缴社保
劳动仲裁调解后补缴社保案例