提问者想问的应该是面试的时候提问什么样的问题和提问问题的技巧，也就是如何有效面试的问题。
1、 提前了解候选人的个人简历，标注个人简历中有疑问的地方，面试时重点针对简历中有所疑问的问题做逐一提问，以消除你的疑虑或者确认你的答案；
2、 了解候选人简历中的关键职责，并与应聘岗位的职责进行对比，重点对相对应的职责进行提问，让其对其中某几个职责举案例或者业绩专案加以说明，以此了解候选人对这项职责的工作经验是否满足现岗位需求；
3、 对于核心技术人员或者需要具有一定专业的人员，提前设定相应的面试问题提纲，并请专业部门的人员予以配合，这部分人员HR往往对于其核心专业能力比较难以把握；
4、 根据候选人简历，发现的比如频繁跳槽、两份工作断档时间等进行提问，以确认候选人是否具有较好的工作稳定性等；
5、 根据所应聘岗位的工作特殊性，比如抗压力、出差等对候选人进行一一提问，已确定是否满足岗位需求。
在整个面试过程中，尽量创造和谐的面试氛围，比如面试初开始可以谈一些与面试无关的话题，当候选人进入面试状态后，再进行关键问题的发问，面试中可以根据候选人的反应和态度，确定是否采用压力面试，总之，就是掌握一个原则，让候选人跟随你的步伐，并乐意回答你提出的问题，了解到你想要了解的答案即可。
各种都有食用方法，健力多氨糖是在饭后吞食，一天吃两次每次吃2片。
看到你问题，我都不知道你是想问面试官会问什么样的问题呢？还是你应该问面试官什么问题
这样吧，我都说说
不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的资讯。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
还有就是最后你应该问面试官什么样的问题，也给你参考参考
这样的情况分两个阶段的，第一种：如果你是在面试阶段，最后面试官问你有什么问题要问的，这种情况一般只问两个问题，一个应该问关于你工作岗位的问题，那样显得你对这份工作很认真，关注，对这份工作比较感兴趣，所以最好问一个关于你应聘的工作方面的问题，比如，岗位职责等等有点技术含量的，另一个的话关于该岗位的发展方向的问题，显得你想长久的在这个公司做，很想把这份工作一直下去。还有一种情况就是你顺利通过面试，然后进行具体的详谈阶段，那你就可以问问具体的待遇方面的 比如工作多长时间 有几天休息 加班是怎么样的 一些相关福利 话费补助 车费补助 五险一金等等。
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1、衣着端装,最好穿得稍正式一点
2、对你面试的企业公司资讯、招骋岗位职能资讯，提前作好功课
3、热情大方、彬彬有礼
4、最重的是要自信
面试最大的敌人就是自己，所以想要成功必须要自信，细节也是很关键的，三思而后行，你所说的每一句话都会影响你成功的机率，祝好哦
各一半
对于自身的实际情况一定要真实
对于没有涉及到的可能会干到的工作内容稍加修饰
坦诚
是任何人都需要的
相信自己
同时
也别勉强自己
嗯，轻松一点，冷静思考问题。不会的问题用微笑拖延一点点时间考虑，再回答。
面试看的是学历、学校、能力、仪表等综合实力，涉及到自己专业和为人处世方面的一定要精心准备，确实不知道要据实回答，很多时候，hr通过这样的问题，来反映面试者是否实事求是，当然还有看HR的心情，与其揣测评判HR的小心思，不如真诚面试，拒绝套路，HR需要才华，拒绝显摆。
最主要的是大方得体
看你面试的是什么岗位，选择恰当的服装
如果要求正装的话，最好还是打安全牌，上白下黑
可以适当的化个淡妆，不要太浓
我请你特别注意：面试的时候千万千万不要说原单位（如果有的话）的坏话，因为所有的企业都非常在意员工的忠诚度和团队精神。