为什么有的工作要本地人，不要外地人？

Question

如题所述

Answer 1

1.当地可能对企业政策有扶持，你招了几个本地人，自然就解决了当地几个人的就业问题，当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾，比如税收优惠之类的，可能还会在其他方面有一些补贴。
2.本地人相对于外地人稳定性更强，外地人回家过年是肯定的，作为企业，你不确定你的员工回家过年以后是否就直接不来了，有的在公司工作几年，可能直接回老家，再就说自己回家结婚了之类的，不论是公司人事还是老板，都希望自己的员工能够长期在项目上工作，而不是经常招人换人，这样的成本对企业来说没有本地人划算。
3.住宿和薪资要求，本地人可能已经有房子了，不需要有关于房租上的经济支出，所以相对来说，本地人可能要求薪资更低，外地人在生活支出方面就比本地人多很多，自然薪资方面要求也高一些，也有很多人有这种问题，并不是公司歧视外地人，只是每个企业都会衡量成本

拓展资料

找工作的技巧：
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。

Answer 2

你好，这个问题的存在是很正常的，因为单位招人是希望其能够长期干下去，外地的怕干了一段时间就跑了，这时候单位又得去招人了，既浪费了时间感情经历也浪费了金钱，与此同时，相应的地方有其相关的就业政策，你不能说都招外地的，然后本地的一大批没有工作，这样就不造成了当地失业率的持续攀升吗?这样当地政府的领导还能够干下去吗？还能够升官发财吗？是吧！？所以，你得接受，不要太在意，其实单位还是有外地名额的，虽然相对少了点，但是寥胜于无吧！

Answer 3

本地人稳定，而且知根知底，如果企业不太行，尤其小地方，你职工不敢轻易的，进行劳动仲裁，一但进行了劳动仲裁，整个地方的人都知道了你，再次找工作就很难，除非去其他地方。
如果博主遇到的是小地方，招本地人的，不太建议去这种，说明公司有点问题，不是压榨员工，就是拖欠工资