用包容和爱来化解，
祝您幸福，
您会得福的
以谁离了谁都能活得更好为原则，人不犯我，我不犯人。
1、与室友生活习惯不同,你早睡早起,他晚睡熬夜不带耳机听歌.
2、你爱画画,父母偏偏不让你画画.
3、老师偏心,总是批评你
处理和化解矛盾与冲突，必须认识到：冲突是不可避免的，这是人的天性。即使没有外界的干扰，我们自己内心也会出现冲突。冲突与矛盾也是必要的，有矛盾和冲突并不可怕。关键是看我们以什么样的态度和方法去认识、处理和化解矛盾与冲突。
对此，我认为：
一、处理和化解矛盾与冲突，必须认清矛盾和冲突的性质。一般来说，矛盾分有利于推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突（如：工作中的不同意见），阻碍工作进展，不利于团队内部团结的冲突（如：无原则的纠纷）。对于前者，可以通过相互沟通和解释，按照事物的客观规律办事，最终达到意见统一。对于后者，要做到大事讲原则，小事讲风格，力求不在节枝末叶上作文章，不在个人得失上打算盘。
二、处理和化解矛盾与冲突，必须要有一个正确的态度。一是以坦诚的态度对待。把事情真相与自己的观点清楚地展示给对方，让对方理解。做到实话实说，不遮遮掩掩。二是以包容的胸襟处之。以自己想被对待的方式对待他人，多从别人站的角度看问题。三是从客观科学出发。要有一说一，实事求是，坚持真理，站在有利于工作、有于利于发展、有利于团结的高度，分析和处理问题。
三、处理和化解矛盾与冲突。必须掌握必须的技巧。一是沟通协调要及时。二是善于询问与倾听，努力去理解别人。三是对上级沟通要有胆、有理、有据。认真倾听上级的指挥策略，并作出适当反馈，以测试自己是真正理解其意图，当有出入，或自己有自己的见解与建议时，要大胆地与上级沟通。四是平级沟通要做推心置腹，以诚相待，处以公心。五是建立良好的回馈机制，协调沟通是双向的，必须保证资讯被接受者接收，并及时反馈。六是在情绪不好的时候，不要急于沟通，更不能做决定。七尽量控制非正式沟通，因为非正式沟通容易散布小道讯息和谣言。八是容忍冲突与矛盾，强调解决方案。冲突不可怕，要鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案，以保持团队内部和谐。
以和为贵，海纳百川，要懂得宽容，懂得感恩。
客观看问题，不能只用自己标准评价或衡量一个人或一件事。想清楚自己是不是真的做错了，做事要分场合，否则好事变坏事。
要分得清主、次关系。
明天就该上学了，但是我的游戏差一点就打死Boss了，我是应该做作业，还是应该继续打呢? 做作业的话我打Boss的奖励就没有了，但是......如果继续打的话今天作业就完成不了了，我应该怎么办啊.......是打游戏还是写作业，写作业还是打游戏
经历过，很多。
但我很感性，处理的都不十分成功。
其实经历过以后就很明白当时的冒进和冲动是不对的了。
比如说和妈妈的关系，每次妈妈一说我，我就特别烦，然后顶嘴，她会更生气，唠叨得更厉害........最后弄得吵起来......其实后来想想，她说就让她说吧，静静听完再和她撒个娇就没事了。可是..每次...都是老样子...两人都特别生气....
不过我处理起别人的吵架事件来就会表现的很冷静，头脑也特别清醒，也知道怎么劝架，怪哉吧嘿嘿~~~
所以说：旁观者清，当局者迷。有事还是和大家说说比较好，自己别冒进。
以平常心对待就好了，在生活中想要朋友多，就要会为人处事。会为人处事就不要怕吃夸。处理事情的时候多多忍让就好了。
错了，这不是由于一件事引起的，是许多的事情堆积在一起，有一天就会爆发。
我建议你去跟对方道个歉，就会没事的。并且，在事发24小时，，是最有效的了。
这件事即使不是你的错，也要去道歉。或许，TA已经知道自己其实错了，只是不好意思提出来呢？跟TA主动道歉，还会让TA觉得你这人很善良呢！
如果这事是你错的，就跟要道歉啦！
退一步，海阔天空！
最后，祝福你可以和TA和好
正与邪`善与恶、是与非`对与错之间的正面冲突.关键在于你如何把握!