领导半夜给员工安排工作要求秒回，下班后的工作消息该不该回复呢？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得不该回复，因为下班之后就属于自己的个人时间，而不在属于上班时间，就没有必要再处理工作上的事情，大家一定要平衡好自己的工作与生活，在上班期间一定要努力工作，千万不要选择摸鱼，可是一旦下班之后就没有必要再理会工作上的时间，但如果企业要求员工回工作信息，那么企业也需要支付相应的加班费用，不然这就是对劳动者的侵权。

有一女子分享部门领导，经常晚上以讨论方案为由给他们发信息，而且还必须要求秒回，有不少网友就觉得领导的要求非常的不合理，上班的时间可以给你秒回，但是下班之后就属于自己的个人时间，而且领导还发信息打扰员工，本来就有问题，甚至还强迫要求员工必须立即回复，这其实是变相的对劳动者的压榨和剥削。

据了解这个女子的上班时间是早上9点到下午6点，可是领导却经常在晚上10点还给他们发信息，如果发现员工没有在群里面回复，那么就立即给劳动者打电话，直到回复为止，我觉得这样的领导非常的强势，而且处理的也不是一些非常紧急的事情，我觉得方案可以在上班的时间讨论，没有必要去占用这些员工的休息时间。

如果让这些员工疲于奔命，这样反而会影响劳动者的工作效率，国外的企业已经在实行一周4天工作制，可国内企业一直要求员工24小时在岗，如果劳动者在职场中遇到一些不公正的对待第一时间应该寻求法律的帮助，千万不要选择忍气吞声，这样企业可能会变本加厉收集好相关证据，直接向劳动局进行投诉，并且要求企业进行相应的经济赔偿，只要大家都行动起来，才能杜绝此类事情的再次发生。

Answer 2

根据我国的劳动法规定，下班之后的工作信息是有权利不回复的，公司这样的做法其实已经侵犯了劳动者的合法权益。

Answer 3

因为在下班之后员工是可以不回复跟工作相关的消息的。而且劳动法也保护员工的合法权益，公司不应该这样做。

Answer 4

员工在下班之后是有权拒绝回复公司的相关信息的，这个公司的老板要求员工秒回，本身就是一项不妥的举措。