世人皆说伯乐不常有。假如你是伯乐，相了一匹马。结果这马太野，是个白眼狼。你估计恨不得宰了吃肉。
辞职老板不高兴，你没有站在你老板的角度去评估过整个过程，招人要时间成本，培训成本，人力资源耗费。花在你身上的是实打实的投入，在没有看到回报的时候就没了，是个人都会不高兴。
同时说明你能力强，领导对你很器重，对你抱有很大的希望；同时，公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气，你要和他合情合理的说出你辞职的原因，并完成你现在工作交接，保证公司以后工作能够顺利开展，相信领导他会理解的。事情善始善终，虽然不能公事，也要成为朋友，这是一个的品质。
依据我二十年的职场经验来分析，下属辞职，领导不开心一般有以下几个方面的原因：
1、下属辞职是急辞职，辞职后留下很多工作事务未处理，领导又无法及时招聘或调配到合适的替代人选；
2、在日常工作中，下属和领导关系很融洽，除了很好的工作关系外，还有很强的私人朋友关系，日常相处久了，产生了很深的感情，对下属辞职，领导当然不开心；
3、下属的工作能力很强，是领导的得力干将，平时能为领导解决很多异常问题，领导的工作成就是建立在下属的工作能力之上的；
4、下属掌握有一些领导的某些不为人知的地方或把柄信息。
案例
我在一个私企上班，一个月只有四天休息。而且老板比较抠，我的工作量远远超过我的工资。觉得上班人也累心也累，想辞职很久了。但是一个同事就说我，说我面对一点挫折就想逃避，以后去哪都不行。但是我真的很累。晚上睡不好，上班也没精神，想辞职修养一段时间... 我在一个私企上班，一个月只有四天休息。而且老板比较抠，我的工作量远远超过我的工资。觉得上班人也累心也累，想辞职很久了。但是一个同事就说我，说我面对一点挫折就想逃避，以后去哪都不行。但是我真的很累。晚上睡不好，上班也没精神，想辞职修养一段时间，因为我真的不喜欢现在的工作。但是我和我的上司关系很好，她只有我一个助手，我辞职的话她很累，我也怕她生气，我该怎么做才能顺利的辞职呢。
分析
工作的原因就是生活，金钱。不合适就换，不好就提出来，不能扯上感情。会受伤的。想休息，想辞职都可以提出来。我也有你这样的经历，但是依然辞职了。谈工作，那就给合适的条件。不合适，我不能把我都搭在这里。每个人都是要发展的。
关于辞职建议
1、冷静的时候再去做决定，冲动是魔鬼。
其次，当你冷静的时候好好想一想，是什么原因，无论你最终辞职与否，都要知道真正的原因，否则即使辞职了，到别的地方还是存在这个问题。或者当你和领导都心平气和的时候，去找领导谈谈，看看领导是什么想法，也许领导也是一时冲动，人无完人。
如果大家沟通完之后，问题始终无法解决，真的决定辞职了，也不建议你裸辞，找好下家再行动。
2、工作中不是每件事情都是去认真对待的，比如领导对你说的这句话，认真去对待它，难道你真的要去辞职吗？即便是你不想干了，恰巧领导又这么说了，正好可以离职了。但是也不要这样离职，在职场离职中，主动离职原因有这么几点，1公司没有前景了，导致自己看不到发展的前途，这样就可以离职，因为不符合自己发展了，没有什么前途了，在公司待着就是混日子了，索性就离职吧。2，付出得不到相应的回报了，领导只知道给自己画饼，没有实际的回报了，而且整天需要勾心斗角。整天无所事事，但是整天也没什么精神，公司有这样的领导已经自己发展的空间已经很小了，不如离职了，得到更好的发展。如果感觉自己还没做到就不要离职。
3、领导会生气，从侧面反应他还是重视你的。所以我劝你三思而后行，最好就不要等到盲目草率错时悔！ 你最好采取正当辞职的方式再走吧！最起码他还是你的老板！那样走算不上什么不道德，但那样做实在不妥。人品很重要，形象也一样的！ 你最好跟你们老板约个时间谈谈心，说明你的离意，我相信他都是通情达理的人，或则面对面的说话你觉得别扭，你可以以手机发信息的形式跟他说说，那样最起码尊重他了，千万不能太失礼了！
共勉
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。