hr看重简历哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

HR看重的简历应该是能够突出应聘者经历和能力的简洁明了的简历，其次是简历需要表明出应聘者的专业素养和与职位相关的技能和工作经验。
以下是HR常常希望简历上体现出来的几个方面：
1. 突出重点：在简历中突出个人信息、教育背景、工作经验和技能等关键信息，使阅读者能够快速获取关键信息。
2. 简洁明了：在简历的撰写上，避免废话和冗长句子。简历的篇幅以一页为宜。
3. 主动：简历可以从自己主动性、自我学习、口头表达及沟通技能等角度，展示自己的优势。
4. 与职位相关的经验：在简历中体现自己在职业生涯中所取得的与申请职位相关的经验和成就。
5. 求职目标：简历中需要明确的展示申请的职位和公司，使HR可以更快、准确的判断申请者是否合适。
此外，以下是一些HR可能会特别青睐的简历元素：
1. 量化的成果：HR很注重应聘者所取得的实际成果，这些成果可以是在过去的工作中实现的，也可以是在项目或志愿者工作中取得的。
2. 用词准确：在简历中，要注意用词准确，不要使用过多的行话或术语。避免使用过多的动词、名词或形容词，建议使用动态语态，并注重关键词的使用。
3. 观点鲜明：应聘者的简历需要突显自己的特点和观点，告诉招聘方自己为什么最适合这个职位。也可以通过简洁的话语来描述自己的个性和工作风格。
4. 模板美观：除了内容，设计也是关键因素之一。在简历的构造上，可以使用一些美观的模板或设计元素，使简历看起来更易于阅读，比如使用分段、设计好看的标题，以及加上自己的头像和联系方式等。
总的来说，HR最看重的是应聘者的可靠性、热情和学习能力，在简历中突出这些要素是至关重要的。同时，应聘者需要注意简历的细节和造型，加强其吸引力和可读性，从而获得HR的青睐。
最后，每个岗位的HR在选择人才时都有不同的考虑因素。因此，简历本身不是必胜法宝，但可以帮助应聘者跨越首轮筛选环节，得到面试机会。因此，应聘者在制作简历时应该结合公司及职位需求，用心打造一份简洁明了、突出重点的精美简历。