急！！已拿到外企的OFFER，是否必须将档案放到FESCO？？？

Question

刚刚拿到某外企OFFER，需要把档案转到FESCO，但是档案在人才，还没有到一年，据说一年以后可以转正定级，我是09届毕业生。如果转到FESCO，是需要改派还是第二次派遣？？？学校方面已经不管了，说完全交到人才来办，人才说可以改派，但是不知道外企认不认呢？请高人指点！！！！
我就在北京，户口也是北京，档案在西城人才~~我说的是一年以后的干部指标！~~~~那个定级！！
现在人才改派是没有问题的，但是学校改派和人才改派有什么区别么？企业不知道承认不承认人才的改派？

主要担心的问题是学校已经不负责这个事了怎么办呢？？？？？？？

Answer 1

和我当年的情况一样，请问你学校开的派遣函是哪里的？肯定不会是fesco，需要让学校重新开派遣函，派遣单位为fesco,三方协议好像也需要改，然后拿着这个找fesco开调函去人才调档案到fesco，（开调函前有可能还会有个体检，很简单的检查）就可以了，试用期就可以上五险一金。（调档不一定非得是本人，可以写委托书委托别人，拿着你们两个的身份证即可）
确实存在一年转正定级的问题，在档案调到fesco以后，你要让fesco给你一份类似实习鉴定的东西，到你工作的单位找HR或者相关负责人给你写鉴定，加盖公章，有这个一年之后才可以转正定级为干部身份（本科以上都是干部）。这个身份和公务员的干部身份不一样，好像没什么太大的用。。
具体的问你或者你公司在fesco的客户代表

Answer 2

1、人才不可能负责转正定级，转正定级也得有单位依托。
2、只要人才说可以改派，外企在大陆，就得执行大陆的政策规定，肯定得认可。

3、人才可以做转正定级，可是你不满一年。这就需要向某外企讲清楚。如果外企不同意，你只有让人才改派了。总起来说，拿到外企的OFFER不容易。“见籽不顾苗”吧。
祝你顺利！

4、学校改派和人才改派有什么区别，这一点是肯定的。
5、企业应该承认人才的改派。因为人才是档案管理和投向的职能部门。
6、一年以后的干部指标的定级问题，只是针对国家行政事业单位而言的。

Answer 3

这位同学，你的档案应该是在人才中心托管，既然是托管就不存在改派的问题，现在只需你所在的外企开具一个提档的函件就可从人才中心把档案提出交给外企就行了。再说人才中心凭什么给你定级转正？你又不是它的工作人员。