在很多行业由于行业的特殊性，用人单位一般会要求劳动者签署竞业限制协议。事实上，现在从事负有保密协议义务的劳动者，公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条款，一旦劳动者有违反竞业限制约定的，那么劳动者需要支付违约金。那么，跟公司约定竞业限制期限三年有效吗?违反了要拿违约金吗?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司约定竞业限制期限三年效力，违反了是否要违约金
1、竞业限制的对象
我国竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、跟公司约定竞业限制期限三年有效吗
在解除或者终止劳动合同后，前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，都是不得超过两年。所以，公司要求跟员工签订三年期限的竞业限制约定，其实就是违规的。不过，在竞业限制约定内，员工需要遵守约定，不得到约定的与该单位有竞争等关系的单位上班。违反这个约定的，需要按约定那违约金。
3、违反了要拿违约金吗
其实，约定竞业限制约定，是可以拿到公司的经济补偿金的，不过实际中有些公司也会违反约定，不按约定支付补偿金，这个时候相应的劳动者应该先去法院请求解除竞业限制约定，否则的话，就这样违反限制约定的，还是需要支付违约金的。
实际上，现在很多公司都会跟相应劳动者约定竞业限制条款，不过按规定，也不是所有劳动者都适合约定，即使是约定了的，也最多两年期限，但有些不正规的公司，可能会扩大约定范围并且增加约定的时间，严重损害劳动者的利益。