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发offer后又不录用如何处理
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推荐答案 2022-03-28
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劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。
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发了
offer
结果不让入职了有赔偿吗
答:
当求职者遇到公司违约的情况时,
首先应与公司进行沟通协商,尽量通过友好方式解决纠纷
。如果协商无果,求职者可以向劳动监察部门投诉举报,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至可以向人民法院
提起诉讼
来维护自己的合法权益。综上所述:当公司向求职者发出工作录用通知后突然改变决定不让其入职时,求职者是有权要...
发offer后又不录用如何处理
答:
劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,
向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿
。如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。解决方法:1.首先公司通知人员来上班,对方处...
公司发了
offer后又不录用
获赔多少
答:
法律分析:发了offer不录用的,
是可以要求赔偿的
。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
公司发了
offer
,可以
不录用
吗
答:
材料补充:被发出offer的公司公司拒绝录用怎么办?一、
保存证据
被邀请人遭到拒绝以后应当及时保存证据,证据是主张公司承担法律责任的重要依据。被邀请人遭到拒绝后应当将公司所发offer、通话记录、交涉记录、遭受损失的证据
予以妥善保存
。二、
进行交涉
遭到拒绝以后切勿直接放弃,应当与该公司进一步进行交涉,了解...
发了
offer不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你
发offer后又
拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
如果公司发了
offer后又不
雇用违法吗
答:
法律分析:1.法律规定
offer发出
视为邀约,对方接受,视为和企业已建立合同关系,要承担相应法律责任和风险,即便企业现在取消此岗,也牵扯到赔付。2.这样的情况必须第一时间约见当事人,并真诚交谈,协商解决。白纸黑字记录并双方签字。3.考虑双方利益最大化,不可随意单方做出解约,此offer视为合同,最...
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