在试用期内公司可以随时辞退员工吗

如题所述

举报该问题

推荐答案 2022-03-28

不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/UsipsniUi2n929pD229.html

相似回答

在试用期内公司可以随时辞退员工吗答：一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

试用期可以辞退员工吗答：【法律分析】：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...

试用期可以随时辞退员工吗答：试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的，就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的，除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。在试用期被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定：1、在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又...

试用期内公司可以随意辞退员工吗答：试用期老板不可以随意开除员工，符合以下情形才可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出拒不改正的；5、以欺诈手段使劳动合同无效的；6、被依法追究...

员工在试用期内可以随时辞退吗答：法律分析：很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...

实习期公司可以当天劝退吗答：法律分析：不可以，需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需要给出具体理由，无缘无故辞退员工属于单方...

大家正在搜

试用期未满被辞退合法吗在试用期内可以随时辞职吗试用期最长不超过几个月试用期可以随时辞退员工吗试用期可以辞退员工吗试用期可以随时辞职吗怎么辞退试用期的员工试用期被辞退有工资吗试用期能被随意辞退吗

在试用期内公司可以随时辞退员工吗

在试用期内公司可以随时辞退员工吗

试用期内可以随意辞退员工吗？

公司试用期可以随便辞退员工吗

试用期内公司能不能随意辞退员工

公司可以在试用期内辞退员工吗

试用期用人单位可以随时辞退员工吗

试用期期间公司可以随时辞退吗