哪个好，还得看两者的区别，以及个人的需求如何。
工资保底和底薪有一定的差异：
性质不同
1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。
2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。
特点不同
1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。
2、底薪：根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放底薪。
方式不同
1、保底工资：最低月工资的数额，其中包含
基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。
2、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。
拓展资料：
底薪是指基本工资，换句话说就是根据当地消费指数以及经济生活水平确定的满足当地人均
最低生活保障的工资。
保底工资是公司支付给员工的最低工资。比如公司承诺给员工1500元的保证工资，那么工资结算的时候就给员工1500元。
最低工资标准是怎样的？
最低工资标准是指在
法定工作时间或者依法签订的
劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资一般有两种形式：月最低工资和小时最低工资。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工，包括一般奖金和一些补贴，最低工资至少每两年调整一次。
适用最低工资标准有哪些人？
最低工资保障制度适用于我国包括
集体企业、国有企业、
外商投资企业和私营企业等所有企业。截至目前，除西藏外，全国多地已建立并实施了最低工资保障制度，并正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场发展、促进加强企业工资收入宏观调控、工资管理和工资支付法制化、制止部分企业过度压低职工工资、保护劳动者合法权益等方面发挥了积极作用。
工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、
年薪等不同形式计算。
工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是
劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。
因此，工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。