之所以很多老员工喜欢欺负新人，就是因为他们觉得自己在公司待的时间比较久，在这个时候，他们觉得自己的经验比新员工丰富。有一些老员工之所以会欺负新人，可能是因为觉得自己比较聪明，觉得自己工作能力比较强。出现这种情况后，也会让新员工觉得非常的难受，同时也会让新员工觉得非常的委屈。这个时候大家一定要调整好心态，同时也要认真的向老员工学习。
很多学生刚刚进入职场的时候，可能会觉得非常的委屈。因为在这个过程当中他们会被老员工欺负，这个时候也会让他们觉得内心非常的不舒服。之所以很多老员工喜欢欺负新人，是因为他们觉得自己的工作经验非常丰富。因此在这个时候，很多老员工喜欢把自己的姿态放的特别高，在这个时候也特别喜欢交给新员工一些工作。但是老员工的这些做法也会让新员工觉得非常的难受，同时又会让新员工觉得非常的辛苦。
还有一些老员工之所以会欺负新人，是因为他们觉得自己工作能力非常强。因为他们在公司里待的时间非常久，在这个过程当中他们也做出了很多的成绩，因此他们总是非常的有成就感。所以看到了公司来了新人之后，他们会觉得内心特别的不满，同时又会觉得新人会不会超越自己。因此在这个时候有些老员工会欺负新人，他们又会压榨新人。在这个时候，老员工喜欢把一些特别难的工作交给新人。他们嘴上说的是锻炼新人的工作能力，实际上只是为了为难新人。
大家遇到了这种情况之后，可能也会觉得内心非常的不满。其实在这个过程当中，大家首先要调整自己的心态。既然选择来到了这个公司，大家就要好好的工作，在这个时候也要虚心的向其他人学习。虽然说在这个过程当中大家会非常的委屈，但是大家也会慢慢的成长。同时大家也要勤快一点，在这个时候也会让其他的员工对自己产生一些好感。
对于一个老员工来说，因为在这个公司工作的时间比较长，按照世俗的观念可以称之为老兵。那么新人来公司，老员工肯定会欺负新人来树立威信。通常都是讲资历的，比如让新员工自己去取快递，或者帮他们做一些不熟练的机械工作。之所以这么做，是因为很多老员工的内心非常扭曲，他觉得通过这种方式，新员工会受到约束。
过了一段时间，对方自然会怕自己，威信也就建立起来了，当你足够友好的时候，别人也会看着你，不会太为难你。尤其是在工作中，如果有不明白的地方，可以去问老员工，但是最好是在你仔细思考和收集资料之后再去问别人。不要每一步都问别人，这样不仅会耽误别人的工作，还会让别人不耐烦，也说明你没有条理，学习能力差。
总结:职场是工作的地方，每个人的成长和提升都离不开其他同事的协助，不管我们是老是新，都要记住一句话:要想在职场上获得更高的职位和待遇，业务能力很重要，但“人缘”更重要。现在很多公司内部竞争非常激烈。对于一个老员工来说，他的部门每来一个新员工，就意味着更多的自己。
所以为了避免被淘汰，要么老员工会想尽办法赶走这些新员工，所以会想出各种招数欺负他们。一些新员工受不了这种愤怒，自然离职。现实中这样的例子很常见，我们也可以看到很多年轻的90后初入职场时都有各种各样的抱怨，其中被老员工欺负就是一种。对于一个职场新人来说，想要摆脱现状，光靠自己的努力是远远不够的，因为你会受到钓鱼同事的困扰，还会面临上面平庸管理者的阻力。