第1个回答 2021-11-17
事业单位面试一般采取结构化面试办法,评委5人以上,计分去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均分为面试者的面试得分:
1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现好的绩效,哪些事例反映了差的绩效,由应聘者对这些具体事例进行评价。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。另外,结构化面试一般实行限时,7—9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-27
事业单位面试内容分为三类:综合类,教育类,医疗卫生类。综合类面试内容为结构化;教育类面试内容为说课、试讲、结构化;医疗卫生类面试内容为结构化、实际操作(技能操作)。
第3个回答 2021-04-16
5、(面试答疑)事业单位面试,和第一差10分,有希望吗?
第4个回答 2021-04-21
答题内容有侧重,不同题目应该要注意问法,明确答题的主要部分。比如对于考察应变能力的题目,答题重点就在于中间的解决步骤,对于目标原则可选择性的谈论