面试忘记了，可以找通知你面试的老师看看，跟她赔礼道歉看看可以安排别的时间进行面试。如果是一些考试的面试，可能错过了就不能有下次了，所以一定要记得不能忘记面试。
面试迟到的一些挽救措施：
一：提前电话告知。
当你因为堵车或是有急事而铁定了面试要迟到的话，请立刻给面试官或招聘单位致电，告知自己因为什么原因会迟到。虽然说迟到不对，但是提前通知会让对方有所准备，可以重新安排这段时间的工作，并表示希望面试官能够再给予你一次机会。
二、重新约定面试时间。
如果你的面试迟到时间在一个小时以上，那就打电话告知面试官，自己因为一些不得不去做的事情或是自己无法左右的事情而会导致面试迟到很久，希望面试官能够与你重约时间进行面试。但是，这个理由千万不能是自己睡过头了、出门晚了等等这样的借口，这样会让你彻底无法翻身。
三、态度诚恳的道歉。
态度决定一切。不管是做事的态度还是认错的态度，好的态度都能够打动别人。如果你迟到了，务必在约定的面试时间之前打电话向面试官诚恳的道歉，因为你的严重迟到打乱了面试官的工作安排给他的工作带来了不便，他自然会心有怒气，而诚恳的道歉则能化解对方的怒气，为自己争取会一丝的机会。
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:
方式一：问题式。
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
方式二：压力式。
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
方式三：随意式。
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
方式四：情景式。
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
方式五：综合式。
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。