准备要宝宝了，该不该辞职备孕？

Question

如题所述

Answer 1

要不要辞职最重要还是看个人身体，若自知有问题，需要多方调理，适当休息也是很有必要的，毕竟上班兼职备孕，各方面压力都太大，最终还可能竹篮打水。
一、家庭和睦，往往需要经济独立做支撑。我见过很多全职宝妈，在家庭中很没有地位，说话低声底气，也要看老公的颜色行事，整天听婆婆说道。这只是一类形象，希望你不要对号入座。你在家庭后方为老公付出，老公看到的仅仅是自己在外没日没夜的打拼，还要养你，家庭所有支出都由他来承担，久而久之压力变大，只要在家里你有一点不顺他的意，容易引发吵架，影响家庭和睦。
二、怀孕是一个自然事件，不要太刻意，否则适得其反。辞职，以为着没有收入，一门心思放在备孕上，来弥补自己丢到工作的损失，无形中增加了自己心里负担，如果怀不上怎么办？压力会逐渐加大，如果一直不如愿，整个人的状态会越来越差，怀上的可能性会更低，这就是一个恶性循环。如果目的再没有实现，会增加双方的心理压力，甚至会去医院各种检查，导致身心疲惫，房事质量更低，失去了本来的激情。一个人心情也会对怀孕有影响的。如果你现在的工作压力很大、工作强度很高，那么是可以考虑辞职或者换个轻松点的岗位来进行备孕的。
三、生孩子是婚姻中的大事，也是婚姻的结晶，需要调整好身心，做足准备。虽然生孩子是婚姻中的大事，但应顺其自然，稍微的注意一下排卵日期即可，不要把心思都放在这事上面，容易导致压力增大，增加怀孕难度。有几个备孕的建议：1、不要辞职，保持自己的经济独立。2、锻炼身体，晨跑，晚上瑜伽是不错的选择，为怀孕做好身体准备。3、保持良好情绪。忘掉怀孕这事，保持和爱人最初的亲密，做好心理准备。4、提高房事质量，减少次数，一星期2-5次为宜。

Answer 2

1、如果你之前就处于失业状态，或者是自己创业、自由职业等，而家里的经济储备也还够用，或者老公的工作稳定，收入尚可，备孕期选择逐渐减少工作或给自己的工作按个暂停键，短时间让自己身心平静去做好迎接新生命的准备，是可以考虑的。

2、心情对于备孕的成功率会起到非常重要的作用，所以，如果你做好了准备，备孕不是自己可以控制，什么时候成功就成功，你要明白，放下工作，减少甚至没了收入，只是为了放松心情、调理身体，还有，和爱人更好地沟通感情、照顾家庭，迎接新生命只是其中一项，正好借这个机会，把以前没时间做的事做一做，记住，让自己身体好、心情好、夫妻感情好、家庭氛围好，才是最关键，而不是备孕成功与否，以上都好了，做妈妈只是迟早的事。

3、如果你决定备孕一段时间了，还没有成功，而且有如下三个或三个以上表现，那么，真的建议你还是别辞职，否则很大可能会影响心情：

1）加了好几个备孕群，整天泡在群里，和志同道合的人一起交流；

2）囤了一大堆试纸，每天神经兮兮，上趟厕所就测试一下；

3）早晨起来第一件事就是测体温；

4）电脑里记录着自己的体温曲线；

5）测试纸贴在一张纸上比较的照片，整天研究，不放过任何蛛丝马迹

6）买来一堆书，付费文档，或咨询线上医生，咨询各种细节；

7）恨不得天天跑医院，做检查、做监测；

8）整天精神紧张，老公劝慰也不听，还总吵架；

9）红糖、艾叶、黑豆成为主粮

10）总觉得自己不正常，管子堵住了？内壁太厚或太薄？

Answer 3

准备要宝宝了。该不该辞职备孕？不应该。
首先是因为劳动法。她是妇女孕产期的工作的身体健康的权利的保障。 如果你在永川区有什么身体不舒服，尽管可以请假。
其次。你准备要宝宝了。说明你的身体状态健康。你也不需要停下工作来保养身体。
第三，如果真的怀孕了。除了特别的生理疾病以外。是不需要保胎的。除了某些特殊的工种，不适合孕妇工作。（但是你是可以根据劳动法向领导申请暂时调换工作岗位的。）根据劳动法律，还是可以申请停薪留职，这是妇女权利的保证。
第四。孕妇也是需要适当的运动的。所以一般的上下班是正好能够满足这样的需要的。当然。不要过于劳累。
第五。你辞职以后，从上班族变成了休闲族。一般来说，都会形成一段时间的心理不适应。而这正处于你的备孕期间。也可能延长到你的怀孕期间。这对你的身体是有一定妨碍的。容易出现亚健康的状态。这是由于生活条件改变心理不适应而产生的。甚至对胎儿教育不利。
综上所述。不应该辞职备孕。除非医生诊断，确认你的身体需要静养。
另外。如果你家境富裕。而你又愿意不工作。或者工作不称心。那么，辞职备孕也是可以。考虑的。

Answer 4

虽然备孕的时候，有一千一万个离职的理由，但我想说的是，如果不到万不得已，不要离职。

比如，你的单位允许你频繁请假去医院，可能会在工作上有一些轻视你，但是不至于开除你，就是最大的善意。

我的前单位就非常有人情味，我记得我怀孕的时候产检的医院非常远，所以经常就请假半天甚至一天就去产检。平均一个月一次吧，这还加上我孕期出血休了病假，还有耳朵起湿疹，就真的请假蛮多的。生了孩子以后又各种突发事件，比如家中老人突然过世，孩子幼儿急疹，连年假都不够用。

所以，但凡有一点协调的可能性，不离职。

Answer 5

这个我认为应该看你自己的经济条件的，如果经济条件允许的话，你当然是可以辞职的。但是我认为如果经济条件一般的话，就是没必要的备孕最主要也要看你有一个好心情。