今天给大家解答关于被误解为没想法、不合群，内向者在职场要学会哪些知识？性格内向的人大多喜欢一个人呆着，不善于与人接触。变化多的工作场所，性格内向的人往往被别人缺乏自信、沉默寡言，甚至被无视，无意识地处于竞争劣势。毕竟工作场所对内向的人确实不那么友好。沉默被误解为没有想法，喜欢独处被误解为特立独行，言辞不好被误解为性格软弱等，可能会被贴上很难相处性格孤僻等标签。
很容易错过好机会不做自我营销，在职场存在感低。不善于沟通，信息广度变窄，容易错过重要的信息和机会，有适合自己的挑战，不能及时得到，会错过好机会。不善于拒绝工作上的工作要求，经常超负荷，身心疲惫，心理负担重。公共场合会感到更多的紧张、不安和疲惫，因此会出现更多的身心健康问题。内向的性格者遇到上述问题，觉得这些问题已经影响到了自己的日常工作，该如何改变呢？
紧张害羞是因为准备不足，提前准备可以缓解紧张的感情。性格内向的人大部分情绪不稳定，面对压力时会发生巨大的情绪波动，为了改变首先要做好充分的心理准备，在公共场合说话或面对各种情况时，做好应对变化带来的压力的准备。性格内向的人应该鼓励自己离开舒适的地区。要克服自己的紧张感，勇敢参加公开演讲，在会议上积极发言。要克服自己不善于沟通的缺点，积极参与讨论和交流，积极寻找对话的机会。无论做什么工作，以核心工作为中心，找到你比较熟练和能钻的细分领域。
鼓起勇气展示自己事实上，职场上的目标有时很模糊。除了完成业绩硬性指标外，更多的考察是软性指标。温柔的指标清楚地告诉我们你给别人留下的印象是什么。性格内向的人要敢于展示自己，提高存在感，赢得别人的关心和好感。整天不说话，谁也不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你在想什么？所以要想自己有发言权，首先要发言。要先说话。首先要表达自己的要求。什么事都不要做，只会让别人觉得你的工作效率低下，成绩低下。