行走体制内,谁不想含着金钥匙出生,别人还在起跑线排队,你已经坐着跑车跑远了。行走职场,“关系”决定命运?世界上没有绝对的事情。任何上司既要维护关系,也要用能人干活,总有一些既没有背景,也不开外挂的人,也能提职加薪。为什么没关系没背景难以提拔重用?只因为老实人不懂这三点,真的是白白吃亏。这三点干货,老实人拿走用好,这可能是没关系的老实人唯一的晋升途径了。
【一】没有背景就要有真本事。
职场上最不公平的事情就是,你奋斗十年的职位,人家一抬脚就达到了。有背景的人太多了,上司要关照关系户都关照不过来呢,哪里有精力培养没有根基的小白,何况有些关系户资源丰富、学历漂亮、能力出众。
没有背景的小草根,只能锻炼自己的超级能力,让上司不得不用你,因为没有你就玩不转。单位有一位名校生,吃亏两三年,才明白这个真谛,不再自暴自弃,主动申请转到文字岗,因为有关系有本事的人,谁愿意吃苦写材料啊。
他埋头写了五年材料,终于让上司离不开他。他不送礼不拍马不溜须,靠一支烂笔头,重新改写了人生,后来升至单位副总经理。
【二】要让自己有利用价值。
职场本质还是商场,升职本质还是交易。现在流行的所谓“人脉学”,其实基本扯淡,贵人智商又不欠费,凭什么白白给你投资?许多职场人总是做梦,梦见天上掉馅饼,遇到了伯乐,让自己一飞冲天。你没有关系没有背景,又没有利用价值,你凭什么要求别人投资你?
有些职场人很清高,上司不用你,觉得怀才不遇,上司使劲用你,又抱怨别人利用你。在职场上,被人“利用”,说明你有“利用价值”,那么,往好处想,你是不是也有了反利用的机会。珍惜“被利用”的机会,创造反利用的机会。
【三】自己要主动创造贵人。
有些职场人,既瞧不起那些拍马溜须、请客送礼的人,又眼红那些通过这招“事半功倍”的人,关键是自己迈不出这一步。其实,内心中也想经营好上下级关系,一是由于清高,弯不下这个腰;二是不知道怎么送;三是总认为送礼成本太高,害怕自己承受不起。
其实,这是自我“黑化”上下级关系。上司家里不缺你那点礼品,你送大了他也不敢要,有些上司接受你的礼物后,还会回送更好的礼物。
所以,没有贵人,你要主动经营人脉关系。放下沉重的思想包袱,想得简单点,拎着家乡土特产或旅游买回的特色礼品,多到上司家走动走动,不为别的,就是想告诉上司,我想成为你的人,请把我当你自己人来培养。一来二去,双方都需要这种“仪式感”,逐步营造“师徒关系”。