第1个回答 2022-01-26
公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工，员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的，员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的，员工已经被依法追究了刑事责任的，员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。
法律分析
用人单位开除员工其实也就是要与员工解除劳动合同，通常都是在约定的劳动合同尚未到期之前就开除。单位开除员工需要按照相关法律中的规定来执行才行，否则就是违法开除，需要承担相应的法律责任。任何解雇都不能以性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定，解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错，无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由，但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2020-12-19
开除员工，通常是员工具有法定过错，用人单位依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工具有法定过错，是指具有下列情形之一的：
一、严重违反用人单位的规章制度的；
二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
四、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
五、被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-19
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
第4个回答 2020-12-19
挑毛病。。。上班迟到早退，违反公司规章制度，没事多找找茬，罚罚款，员工受不了了自己就离开了。。。当然了如果直接说裁员更快一些。。。