1、要求老板写一个欠款，说明工资没有发出多长时间，以及每天应该写多少钱，以便在以后再付款时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板想要，多谈小事，比如没有钱住，孩子需要钱学习等，说穷人，只要老板给钱。
3、如果老板欠了很多人的工资，每个人都要团结到老板的办公室，特别是当老板在谈论生意时，因为老板不能在客户面前丢脸，而且一般都会给钱。
4、停止工作的方式允许老板支付拖欠的工资，老板不能看他的公司停止生产，所以工人的工资问题必须得到解决。
5、知道老板可以住在老板的家里，老板一般不愿意让工人回家要钱，所以这种方法很有效。
6、通常会解决向劳动监察队的报告。
7、向
劳动仲裁机构申请仲裁。
8、如果您对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可以在15天内到法院。
扩展资料：
拖欠的法律后果
法条链接：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
_______《
劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付
拖欠工资、补偿金（25%拖欠
工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。