第1个回答 2021-06-25
道歉不重要，重要的怎么通过道歉，展现自己的个人魅力，每一次和领导的沟通都是一次展现的机会，首先要从思想上重视这不是道歉，这是给自己争取发展的机会。
一般领导会比较注意2类人，表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意，那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
恭喜你，你已经被领导发现你，并重视你，下来就看你怎么表现你优秀的一面了。
首先不需要给领导打电话。
一般的主管不会把这个事情反馈给领导，因为事情有双面性，你不守纪律同时，也说明他管理不当。
即使选择反馈也是等和你处理好了，在反馈上去处理结果。要给自己留一手，以免开始说要炒，最后又说不炒，让自己难堪。
对你可能说他反馈上去了，领导很生气之类，除了吓唬下你，还有就是最后让你觉得，他为你留下出了很多力气。
真的反馈上去也不要紧，领导还是听主管的最终决定。不会有什么大事情，最多对你影响没那么好了。
如果你是其他部门调动过来的，那要什么原因过来的，如果只是正常调动，说明他们这个组还是很需要人，更不会轻易炒人。
如果他不喜欢你首先不是炒，这样会得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部门，如果没有这么做，基本上说明他原谅你了，会给你一次机会。
我这些分析只是从大部分领导角度去考虑，如果他是特例，那真没办法本回答被网友采纳