过节福利不能冲抵过年加班工资，你怎么看待这个条例？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这个条例就是为了保护普通工人的正常福利，避免一些企业为了变相压榨工人所提出的新的规定。国家可以通过这样的方式进一步规范企业的行为，更好的保护普通劳动者的合法权益。

首先，按照我国法律的相关规定，过节所提供的相关福利是不能和企业正常发放工资相比较的，因为对于大多数的企业来说，逢年过节经常会发放一些福利，但是这些福利应该算作企业额外的支出，因为对于这些福利来说，企业可以通过相关的税收减免和优惠，在企业需要交税的时候可以进行冲抵，所以说按照国家的规定来说，这一部分国家也是承担了的，所以说国家会对这一部分进行严格的要求和监管。

其次，根据我国劳动法律的相关规定，企业在雇佣劳动者的时候必须按时按量支付相关的工资。员工单位对于劳动者的权益也应该进行保护，劳动者在完成用工单位所规定的任务之后也应该拿到相应的劳动报酬，而且国家还规定了在法定节假日进行加班的话是需要支付三倍工资的，而对于大多数企业来说，他们也必须按照国家的相关规定足额发放工资，否则他们就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以去相关的劳动仲裁机构来进行劳动仲裁，通过这样的方式无自身的合法权益。

最后，国家出台这样的条例，就是因为一些不法企业通过所谓的过节福利来减少加班工资的正常发放，通过这样变相的规定来压榨普通劳动者，克扣普通劳动者的正常工资。所以国家为了保护劳动者的正常权益，需要及时出台相关的法律规定来避免此类现象发生，所以就有了这个条例，说明国家对于劳动者的保护是非常全面具体的。

Answer 2

我认为这个条例非常棒。因为这个条例保护了劳动者的权益，是一项好的条例。

Answer 3

过节福利不能冲抵过年加班工资，我认为这个条例非常的合适，有利于我们普通员工维护自身的权益，防止部分公司钻字眼儿，破坏员工的福利。

Answer 4

对于我们的劳动者来说，这是一个很好的福利。再得到劳动工资的同时，也不会影响自己所得到的福利。那么才能够保证很好的完成工作，对单位也是比较好的。

Answer 5

我觉得这个条例很有道理，过节福利是过节的福利，过节本来就是放假休息还可以享受福利，那愿意留下来加班的人必须要给加班工资。