面试的时候长得好看是一种怎样的体验？

Question

如题所述

Answer 1

特别好看会让面试官背负以貌取人的压力。除非面试官本身职级很高，或原则性很强，否则都会减分；特别好看会降低面试的准确性。除非面试标准化程度高，或面试官特别专业，否则都会减分。总的来说，除了一些特别岗位如前台、董秘、商务、程序员鼓励师外，其他岗位对脸没什么特别的要求，尽量从别的角度寻找一下原因；如果长的特别好看，还不想靠脸吃饭，最好主动接地气的引导面试节奏或者求职管理水平高（标准化程度高）的企业。

Answer 2

本人应届毕业生，近期大量面试，并参考了他人的一些观点，较为片面的回答你的问题，不是长相问题，而是你的穿着，行为，语言谈吐中透漏出一种轻浮。。建议面试时穿正装，常规化主流的发型，饰品精简，回答简洁有效，不夸夸其谈，不吹牛，大部分HR面试过的人比我们见过的人都多，不可能有完美的谎言能骗过他，这能说谨慎言行，少给自己暴露缺点的机会。

Answer 3

我长的不好看，所以没有体验过长的好看的感受。但是，据我的经验来看，长的好看的人会有很多朋友，因为很多人都会主动找他们玩，被孤立的往往就好我们这种，长的不好看的女生。我初中的闺蜜，长的很好看，我们班主任都很喜欢她，高年级也有男生喜欢她，班上也有男生喜欢她，然后她的桌子里就有很多好吃的，我也会有很多我好吃的。最气人的是，居然有男生骂我：“你那么丑，凭什么和她一起玩。”我丑又错了，我又不是自己设计的容貌，我能怎么办，我也很绝望呀。

Answer 4

一般而言，如果对相貌有要求的，会在招聘要求中特别说明，没有说明的，最简单的方法就是，需要和人打交道比较多的职业，可能会稍微看重颜值，比如，你是前台，或者，你是销售，再或者，你是HR做招聘的，等等吧，很难一一都列举出来。但反之，如果你是做技术的，做财务的，等等，就对此没那么多要求。

Answer 5

在我看来，颜值虽然不是最重要的，但在人的成长过程中因为介意颜值高不高养成的风度沟通方式等才是最重要的，比如长的帅的自然自信，由此性格开朗外向，心态积极。这些恰恰是我们喜欢的好不好？！所以未免会对这些颜值高的人略有倾斜。