女员工怀孕生孩子被辞退，公司违法吗？需要做出什么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

违法解除劳动合同关系，女职工三期内被用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇。职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

Answer 2

女工怀孕生孩子被辞退，是违法的，可以通过劳动仲裁，去仲裁，保护员工的合法权益。

Answer 3

女员工怀孕生孩子被辞退，首先确认是合法生育的话，公司绝对的违法，违法成本很大，如果是违法生育的话，公司就不存在违法解除。

Answer 4

女员工在正常工作的情况下结婚生子国家都有法律规定是有假期有福利的，如果因为怀孕生子被辞退这就严重的违反了劳动法。可以到当地的劳动仲裁部门申诉，劳动仲裁可以帮您和用人单位进行调节和赔偿。

Answer 5

女员工在怀孕生育时间，公司辞退的作法是错误的，你可以到公司申诉，如公司拒不接受，可将此情况到劳动仲裁进行申诉。也可将情况向当地妇联反映，相信他们会给你答复并解决的。