我认为你可以走人了，既然这么不喜欢这份工作，这么想辞职的话，没必要一直在这里天天郁闷，天天难受，东家不打打西家，打工者没什么的，反正总你适合你的工作，你又不是老板，不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。
在职场上，你要不就闭嘴不说好好干，要不就辞职走人，就只有这么两条路可走，并没太多的路给你选择。每天在那里唠唠叨叨而又不走人的话，那样子真的很烦，不但你烦连你的同事都觉得烦，那就没必要了。
我也进入过这么一个阶段，就是在那个公司呆了有五年多了，当时我也很郁闷很厌倦本来的那份工作，觉得那个工作乏味，觉得办公室的人事复杂，觉得公司的制度不公平公正，觉得工资收入低等等，总之就是所有的职场上的问题，貌似都被我在我的工作里找到了，根本就是完全不值得我继续留下来的一份工作。
我纠结了大概一个多月，我就去辞职了。本以为辞职是很难的事，但真正把离职申请递交给老板之后，经历了老板及直属领导的挽留之后，我毅然坚持自己的最初想法，也坚定的告诉他们我不是因薪酬一个原因而离职的，毕竟很多人的离职都是跟薪酬有关，而老板留人的时候也一般会用加薪来挽留。
老板看人是真留不住了，也就批了。我拿着准许离职的申请书，就开始准备交接工作、教新人，一个月的时间里，整理了一番自己这五年间的所有工作，才发现简简单单的一个word文档加一个详细的Excel表格就写清楚了。
等到真正离开的那天也会发现，整个人都轻松，不用再自己给自己郁闷，在辞职后给自己一个短短的调整假期，再重新出发，你会发现新的工作里，你可能会找回你毕业那时的充满激情的心，你会重新精神抖擞的去奋斗。
每天都有想辞职的心，那么到底是什么事情使你如此心灰意冷？
如果对公司、对领导已经失望透顶，在公司的每一分钟都是对你的伤害的话，
我希望停止你的烦恼，果断的递交“辞职信”。
一个人的生命是如此的珍贵，不应该浪费在无意义的烦恼中。
但是，你的去意不是来自于公司，而是你自己或者家庭，
那么你一定要深思，虽然工作和家庭之间只能选其一那么肯定是家庭，
可是，此工作变成家庭的唯一生活来源的时候，希望你能够更加慎重。
那么具体问题，具体分析一下。
1）公司不满
- 公司作为职工“集中营”，你的个人喜好一般不在它要考虑的范围上。
建议：实在不喜欢就跳槽或者挣钱买了你从事的这家公司，然后按照你的喜好改造它。
2）领导不满
- 你对领导的满意度，不会左右你的薪资，更不应该成为去留的借口。
建议：时刻提醒自己，领导才是左右你薪资的人，而不是需要你交心的人，
你会顷刻间发现他是那么的“和蔼可亲”。
3）工作不满
- 世界上没有一个人对自己的工作百分百满意的，
你只能改变你的心态，接受和喜欢它。
生活中有很多无奈，你如果不能改变它，
那么尝试着接收，并让自己接受它。
建议：规划工作、定制工作计划，并按照你的计划实现目标，
你会发现其实工作会给你充实感和成就感。
4）能力不足
- 个人能力不足无法胜任工作，会使人每日提心吊胆、坐立难安。
建议：方法只有两个，一是尽快提高能力；二是找一份与之能力相对应的工作。
5）同事不和
- 与周围的同事不和，会让人觉得被孤立的感觉，这种孤立感会使人产生窒息和恐惧感。
建议：如果已经到无法调节、无法挽回的地步，
那么请不要“滞留”，勇敢的离开这个伤心之地。
但，如果是有希望调和的，那么不要放弃和好的机会。
误解和矛盾是需要尽快解决的，可以通过以下方法：
①直接与对方开诚布公的谈心
②通过第三者进行调节
③找领导寻求帮助
6）个人原因
①家人牵绊，无法集中精神工作。
②自身健康问题。
③离家远，累上班累等因素
建议：个人问题会严重影响工作，让自己也疲惫不堪。
因此，工作和个人问题无法调和时，必须果断放弃一方。
工作就是让你实现自我价值和养家糊口的“工具”，
你要试着努力驾驭它，而不是被他驾驭。
生活是你的保障，因此请不要随意抛弃它，而更不能放弃你的快乐好心情。
每天都想着辞职的话，为什么还要去坚持呢。可能是因为如果走人了怎么赚钱养家，找不到其他工作怎么办之类的原因，让得你们还在继续妥协着。但是我想说走人呀，既然想辞职了，那为什么不离开呢，与其在这里做自己不喜欢的工作，做不出成绩与效果，同样面临着会被辞退的风险。
现在找不到工作的人很多，招不到人的工作岗位也很多。现在许多的人都好高骛远觉得自己的能力不应该只得到这样一份工作，不应该只拿这样一份薪资。但是没有考虑过自己适合哪样的工作，自己心里想做的是什么样的工作。当然一个人想要随着自己的心意去选择什么是很困难的一件事情，因为社会上有许多的条件制约着你。
很多大学生毕业后都会想着赶紧找一份工作先安定下来，不过确实也是现在很多毕业生专业与工作的对口率极低。本身就是很难去找到自己所喜欢的工作，这也就使得其实很多人在进入工作岗位没多久都会有想要辞职的心思，但是工作做久了，人的心也会慢慢安定下来，想辞职的心也会被磨灭。即是棱角都被磨平了，让自己变得安于现状，领着足够度日的薪资也就够了。
但是真的每天都想要辞职的话，那就辞职因为这样子待在一个工作岗位上实在是太对不起自己了。一个人的心不安定的话是没办法去做好一份工作的，在你不能认真的去完成工作的时候你会被上级领导骂，更可能被辞退，那么为什么要给他们这样一份机会呢，与其被辞不如自己有骨气的主动离开！
辞职，很容易的一件事情。但是要顾虑的事情却很多，比如，你该怎样辞职才能避免双方都不尴尬，你辞职后有没有地方可去，如果没地方可去怎么办？以后吃什么用什么？
这些事情你都该想好，想好了，如果依旧觉得在这个地方待不下去，那就辞职吧！如果只是对工作上的事情有不顺心，捋捋心情就好了，因为工作上的不顺，不管你到哪儿工作，都是会有的。
如果你觉得现在工作岗位让你待不下去了，那么你就得先努力一段时间，非常非常努力，不管其他，就是努力，并且让领导看到。然后向领导提出加薪，并且要说希望你加薪多少，因为什么原因，必须加薪！希望在什么时候之前，领导就给你加薪。
好了，然后坐等领导回复，这段时间，还是要很努力。如果领导没给你加薪或者加薪不够，就辞职走人吧！
千万不要没头没脑的就去说要辞职，万一领导以为你为了钱的原因，说给你加工资，到时候，你会退却，会不想辞职，或者犹豫，那领导肯定会借机留你下来了。
但是，领导说的，会加薪，加薪一百也叫加薪，加薪两百也叫加薪，是不？人家给你涨个一两百，你还得留下来，并且以后不好在提出了，如果你觉得不够在提出，领导肯定也会不爽的，心里觉得，前不久不是才要就加薪，也给你加了，才多久又要加薪，这个人怎么这样之类的，他们肯定不会承认自己故意曲解你的意思，肯定会是觉得你有问题。
所以我让你先提加薪的事儿，如果对方不同意，就走人！有理由了！
并且，一定要记住，要说明希望加薪多少也要说清楚，不然领导给你涨个五十也是涨，下次要在说不容易了！你自己也没脸在说是不？多久前才找过领导，现在好意思再去吗？所以多少也要说，希望他什么时候给你涨，你也要说。不然人家过个三五年给你涨呢？那还有什么意义吗？
辞职，有时候其实也是们技术活。有的网友直接了当去辞职，然后被挽回了，挽回了工资没涨，岗位没升，还让领导带有色眼镜看你了，觉得你不安分不老实不可靠！何必呢？
有的网友是直接和公司闹翻了，走是肯定好走了，不怕你们公司和你下家公司有关联？人家说你什么坏话？不怕吗？回头你在那儿也待不下去了。
所以要想走人，想到就算涨薪也要走的程度，那么，我建议你直接说出一个无法拒绝的理由。比如：想找个离家更近的岗位，这里离家太远，每天来回太怎样怎样；或者说家里有什么事情，自己以后没办法来上班了！
理由，一定要找对！态度一定要那种板上钉钉的态度，不要迟疑，不然你肯定走不了。虽然你可能没给公司制造多大的经济财富，但是对领导来说，他们还是不愿意换新人的，也因为换新人还要在交，麻烦！
但是，你也不要觉得没了你，工作岗位就没人做的来了，然后愚蠢地去威胁公司！你这样会闹僵，得不到自己想要的，以后可能人家还会泼你一身脏水。
如果你只是想涨薪，就跟公司好好说，晓之以理、动之以情，从家庭原因讲到自身的元素，在讲到生活什么的，各种讲，就是要让领导感觉到你真的想工作，但是也真的很需要钱！领导也是人，我相信，他能理解的。以后，有合适的条件，会给你调个工资高点的岗位！
这样，两全其美啊！你高兴，公司也高兴！
如果公司不涨薪，那你就该好好想想，是不是自己就值这个价值了呢？我在职场多年，不是没见过没本事要求倒不低的同事，工资嫌低，但是却不付出努力，也不去改变自己，一心地想要涨薪！但是，你值那个钱吗？不妨自己先想想。
走还是留，这可能是每一个职场人，每天都会思考的事情。
这里面有些简单的逻辑分析给你，方便你做决策。
第一，你目前的组织，是否存在系统性的阻碍你发展的问题。
什么叫系统性的问题？也就是说，无论怎样换CEO或领导，都无法解决的问题。这大都和企业文化、机制有关。
举个例子，你的组织是否健康？
我曾经有个学员，他所工作的环境政治斗争特别厉害。
每次升职，表面上都有竞聘，但最终是拼后台。
每次干部选拔，都是圈定了对象，所有场面上的工作，都只在为那个被圈定的人走过场。
而且，在这里做管理岗位也没有安全感，因为位置少，总有一波想上位的人，通过举报信的方式，攻击在位置上的人。
于是攻击与反攻击、上位与下台……
反复不停的上演，大家都无心工作。
如果是在这种组织里，那只要对未来有期待，建议都没必要继续留下去。
因为人的精力有限，在粪坑里面坚持做一朵白莲花日子会过得很艰难。
第二，健康组织里
如果你的组织是健康的，是一个做事的氛围，升值的通道也是畅通的，那建议，在你的岗位上：
纵向积累：成这个岗位的专家。
斜杠积累：把自己的兴趣发展自己的斜杠。当你的斜杠精彩到足以支撑你追求一份新的生活的时候，可以尝试着去外面看看。
总之。走还是留，不是最根本的问题，最根本的问题，是你无论在哪里，能否养活自己。在养活自己的底气之下，来成就和实现自己的梦想。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
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