为什么辞职？

Question

如题所述

Answer 1

四川省卫生敬静辞职原因是因为工作变动。

根据相关报道，可以了解到敬静是因为自身工作的原因，提出了辞职，但因为职位比较高，所以得到广泛关注。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。

主要离职原因

1、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

3、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。

Answer 2

职业发展：员工可能认为他们的职业发展已经达到了瓶颈，他们需要更多的机会去发展自己的职业生涯。

工作压力：员工可能感到工作压力过大，无法承受，他们可能需要更加平衡的工作和生活。

不满意的薪资待遇：员工可能认为他们的薪资待遇不公平，他们可能需要更好的薪资和福利待遇。

公司文化：员工可能认为公司文化与他们的价值观不符，他们可能需要寻找更适合他们的公司文化。

人际关系：员工可能与同事或上级之间存在不和谐的关系，他们可能需要更好的人际关系。

其他机会：员工可能有其他更好的工作机会，他们可能需要离开当前的工作岗位。

Answer 3

找到更好的工作或者自己去创业了。