1、计算系数下每日工资
3000/(1+1+1+0.9)/25
2、计算个人当月工资
某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资
工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
扩展资料：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资
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第1个回答 2017-12-21
第一步 计算系数下每日工资
3000/(1+1+1+0.9)/25
第二步:计算个人当月工资
某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资
就可得出咯
如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.追问
3000/(1+1+1+0.9)/25
第二步:计算个人当月工资
某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资
就可得出咯
如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.追问
亲，你能说的再详细些吗？
追答请对照计算
第2个回答 2019-12-23
工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
第3个回答 2020-12-15
30000两个人分1.0和.09的系数，一个应该能拿到多少，，怎么去计算
第4个回答 2020-12-21
289.5小时，5.5系数工资9419怎么算来的
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