上班不给休假，算违法吗

Question

如题所述

Answer 1

法 定假日不给休 违法 可以提出三倍以上工资法定假日可以加班 司法部门公安部门法定假日当天可以不休息 但要求串休 求分追问

工资只是在原本工资上加200块，然后没休假

追答

法定假日加班是要按照 日薪的倍数来计算的 一般在三倍 有相关法律规定

追问

可是没签合同，老板当时说不签合同

追答

有事业单位 合同制前期是 试用期 。试用期可以不签合同 不知道你的具体情况 如果官司可以拿出有力证明你在这个单位就业 不签合同 也可以 但是常理来说没有用人合同 官司吃力

Answer 2

如果你还想继续工作就算了，不想可以去告追问

只是在原本工资上加两百块。然后没一天休假，当时说签合同，老板说不签

追答

私企基本都是这样的啦，有加钱已经很不错了，就算签了合同也不会按照合同操作的。想要休息就只有进国企

追问

就连服务员也有四天休假

追答

话是没错，但是一般入职前都要谈好这些的，不然之后人家不给休你也只能要么忍要么滚了

Answer 3

这是算做违法的

Answer 4

当然算了，建议你去人社局投诉一下，也可以大12345电话追问

可是没签合同

追答

你做了一年时间了吗？做一年了没签合同法律是默认签了合同的

追问

一个月

没休假还熬夜还愿意做一年，一个月不到都想走人了 要不是押了半个月，一早走了，不然休克了。一个女孩在酒店当前台就是休克了