内退后它对你的工作年龄影响不大，因为工作年龄只与你的年限有关。但这对你的薪水有很大的影响。基本上，你值班时得到的是薪水。你提前退休后得到的是生活费。所谓的生活费比较少为了减轻负担，企业也会采取一些措施或出台一些政策鼓励员工提前退休。
企业都参与社会协调。严格来说，工龄与单位的工龄工资、年假有关，基本不影响退休工资。因为退休的会计核算与工龄无关，只与缴费年限有关。
如果选择提前退休，会对工资产生一定的影响。很多企业因为效率不高，让员工提前退休，所以在出台这样的政策之前，需要先减轻负担因此，正常情况下，提前退休人员的工资低于在职人员。单位不再承担五险一金等保险费用的，单位负担部分由职工自行承担。即使是按照当地的最低工资标准来支付，很多员工也负担不起。
如果单位还负责缴纳五险一金，与在职期间相比，由于工资的减少，基数必然减少，我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限和当地社会平均工资决定，直接导致退休工资的下降。
再一个特殊情况下，转业军人选择提前退休的，按照当地平均工资支付提前退休工资。因为我们遇到过这样的情况，单位的一名军事干部提前退休后，拿着文件来找我们，要求赔偿工资差额，否则他会去有关部门上访。最后，根据文件将付给他单位所在地的平均工资。因此，他提前退休后领取的工资比在职时高。
内退之后对你的工龄基本没有什么影响，因为工龄只与你的缴费年限相关。但是对你的工资影响比较大，基本上你在岗时领的是工资，内退后领的就是生活费了，所谓生活费，可见是比较少的，企业为了减少负担，也会采取一些措施或者颁布一些政策鼓励员工内退。
企业都是进入社会统筹的，严格意义上来讲，工龄除了和单位的工龄工资有关系，和年休假有关系，基本上不影响退休工资的。因为退休的核算和工龄没有关系，只和缴费年限有关。
如果选择内退，对工资是有一定影响的。很多企业让职工内退，都是因为效益不好，企业需要减负才出台这样的政策，因此，在正常情况下，内退员工的工资是低于在职员工的。如果五险一金等保险费用单位不再负担，那么单位负担部分就需要员工自己来承担，就算是按当地的最低基数交纳，很多员工都承受不起。
如果单位依然负责交纳五险一金，和在职时相比，因为工资降低，基数必然减小，而我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限以及当地社平工资决定的，直接导致退休工资降低。
还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。
现在很多单位，重点是企业，特别的国企央企之类的单位，在进行企业改革时，会让职工进行双向选择，给出一定的政策，鼓励员工进行内退，员工不再上班，企业担负一定的费用，到退休年龄之后，再办理退休手续，享受退休工资。
很多人会问，如果内退，对工资和工龄有没有影响？
我们可以分别进行讨论。
首先，对工龄有什么影响。
企业都是进入社会统筹的，严格意义上来讲，工龄除了和单位的工龄工资有关系，和年休假有关系，基本上不影响退休工资的。因为退休的核算和工龄没有关系，只和缴费年限有关。
其次，对工资有什么影响。
如果选择内退，对工资是有一定影响的。很多企业让职工内退，都是因为效益不好，企业需要减负才出台这样的政策，因此，在正常情况下，内退员工的工资是低于在职员工的。如果五险一金等保险费用单位不再负担，那么单位负担部分就需要员工自己来承担，就算是按当地的最低基数交纳，很多员工都承受不起。如果单位依然负责交纳五险一金，和在职时相比，因为工资降低，基数必然减小，而我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限以及当地社平工资决定的，直接导致退休工资降低。
还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。
遇到单位经营情况不好，内退也是一种很无奈的选择，希望我们都有一份安稳的工作，有一份稳定的收入。