人太善良是利还是弊，我觉得可能要
具体情况具体分析，区别对待。
如果善良体现的是宽容、大度，应该说是利不是弊，这时的善良应该是美德。比如说，在社会、集体、家庭环境中，严以律己，宽以待人，亲切和蔼，平等大方，尊重他人的人格，乐于听取他人意见，遇事多交流、多商量，热心帮助别人解决实际困难，对别人的缺点错误不是一味指责而是协同改进，发生矛盾纠纷不幸灾乐祸、添油加醋而是积极化解，对利益冲突不去睚眦必报而是谦让容忍，对好人好事不是熟视无睹而是表扬宣传，对事务推进不是简单粗暴而是精耕细作。这样就能团结大多数，形成和睦融洽氛围，有利于树立自己良好的形象，会受到别人的尊敬和接纳，自己周围也会是风清气正、积极向上。这样的美德，既有利于升华自己，也有利于净化环境，对社会、集体、家庭都是有益的，是应该提倡、鼓励的，我们要坚持、发扬。这样的人是纯洁的、高尚的，他有良好的品德素养，是正能量的，社会、集体、家庭都需要这样的人。
但是如果善良没有原则、底线，那可能就是弊不是利了。比如说，在
组织管理、工作推进过程中，对一些消极怠工、推三阻四的人不想管、不敢管，总顾忌这些人会有过激的反应；管了、管多了，反而受到攻击、抵制，发生冲突、争吵，影响不好。于是看见当没看见、多一事不如少一事、大事化小小事化了。殊不知，这样的鸵鸟策略，往往不仅会延误工作，还会助长歪风邪气，躲得了一时躲不了一世，迟早会出事的。严肃地说，这是不敢担责、不愿担当的表现，往往害人害己害集体。对自己来说，失之于宽、失之于软就是管理不善，这时的“善良”往往会造成所负责的工作没有起色、业绩不佳，会被评价为
责任心不强、管理水平不高，不能很好地履职尽责，自己的岗位职位晋升会受到影响；对他人来说，一味的迁就就是纵容，他就会明目张胆、肆无忌惮，不知好歹、不懂规矩，本来无理的要求他会觉得理所当然、理直气壮，渐渐的，他就会变成一个无组织、无纪律、自私自利之人，会被集体淘汰的，某种程度上是你害了他。对集体来说，一颗“老鼠屎”坏了一锅粥，败坏了集体的风气，
挫伤了他人的积极性，削弱了集体的
凝聚力、战斗力。所以，这样的“善良”有害无益。对触犯法律制度、违反道德规范、无视
公序良俗、背弃
职业素养等的言行必须坚决抵制、勇敢斗争，不能听之任之、留下隐患。否则，就是不讲原则、不负责任、失去底线。这样的“善良”要不得。
以上回答平铺直叙、简单肤浅，对这个问题的理解也有偏颇，敬请批评指正！