面试HR热情变冷淡

Question

我是已婚未育大龄34周岁的情况，去大型企业面试税务主管一职被告诉能力达不到，能应聘税务会计，并且和HR和财务经理谈了很久，但月薪达不到我的期望，面试后HR很热情送我下楼梯还送到门口，表示我已婚未育的情况很多企业不接受，但是对我还是有录取的意向，表示互相保持联系，我加了他的微信。但是我下午微信联系他时，问他月薪有没有可能再加一点。他只是回复了会综合评估后有确切消息的话会电话通知，也没有回答薪资有没有可能再增加。感觉这样基本上是不是没有希望被录取了。因为感觉他从热情转为冷淡。他说的有确切消息电话通知，也与他之前说的互相保持联系互斥，似乎意思在说不要去联系他的意思。有没有有经验的HR来分析一下呢。

Answer 1

HR的确有让您不要主动联系他的意思。
首先您在生育年龄 ，需要考虑这方面的成本，其次，他们觉得您的能力并不完全符合要求，最后，是您反复要求加薪。
他们是把您当备胎，在一段时间内，他们希望能找到比你适合的人选。
您可以要求他们给你个期限。

Answer 2

可能你的某句话说得不合适，他觉得你已经不合适入选资格了。

Answer 3

hr大概对你非常有好感，嗯，觉得你很合适，但估计可能那个财务经理应该有另外的打算，嗯，所以可能基本上应该不是太有希望了。

Answer 4

已婚未育34周岁
单位HR肯定会考虑人力成本及效用，年纪到了适宜生育年限。主管级别肯定不能考虑你了(如果你成功应聘，怀孕生育是不是需要全职养育子女，单位还需要交接你的工作，成本更大吧。)
工资待遇问题，会考虑能力相关问题。追问

意思是我这种人就不用找工作了？找了也找不到是不是。

Answer 5

你说错话了。