王氏教育就是影视后期培训的龙头教育企业。王氏教育是一所有着20年历史的行业知名影视后期教育品牌，至今在全国13个一二线城市都拥有直营校区。想知道王氏教育实体培训有多强，去校区现场考察下就知道了，如果暂时抽不出时间，也可以先进官网跟在线老师详细了解：
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王氏教育较同类培训机构的优势：无论是创始人还是管理层都是影视后期专业的专家，了解整个产业，需求，就业，无缝深入到市场，做到投资型教育机构所不能企及的细致入微。王氏教育的课程研发也一直是行业争相模仿的对象，每个专业都由一线公司的项目总监参与研发和用人对接，学员无缝输送对应企业。学员遍布全国各大影视后期公司。
即便你现在没法去线下学习，也能在手机应用市场下载到王氏教育实实在在的教学研发产品：“绘学霸APP”——苹果商店和应用市场均可下载，里面对应专业的视频教程多达8000多套，涵盖了所有的数字艺术类型，上面有十多年来的新老学员在里面交流和学习，还有成千上万的公司在上面招聘，光这些真不是随便成立三五年的培训机构可以复制出来的。
学技能的路很长，参加培训一点也不能将就，选一个有着多年口碑和教学研发实力的面授培训机构更对得起自己的未来。
分享一个真人真事。很多影视后期制作的求职者都会入的坑。
本人坐标二线城市，为了避免隐私泄露，就不剧透地标了。除了一线城市外，很少有大的影视传媒公司。朋友是开传媒公司的，从业二十几年，在当地做的特别好。我想从老板或者说管理者的角度来谈谈，对求职者的要求。
如果你以为，老板对技术有绝对的要求，那你就错了。
虽然，影视后期制作，无论你想应聘剪辑、包装还是什么别的岗位，都是技术工种，但现实的情况是，你在学校学的那点技术并不能完全适应工作的需求。不光你们这个专业，很多专业都这样。所以有技术并不是必选项，而是加分项。技术可以学，现在很多影视后期制作从业者都是半路出家，自学成才的。
作为影视传媒公司的老板，对求职者的最基本要求是什么？
是沟通能力！！是你的沟通成本不能太高！所有的后期制作 人员（中小公司）都面临一个跟甲方客户沟通的问题。你完成一个任何一个作品，都不可能一次性成功，都需要根据甲方的意见去修改，一个片子改四五遍很正常。所以沟通能力很重要。
我分享的这个就是由于沟通能力不行而被解雇的真人真事。
11月份朋友公司太忙，招聘新人，招到一位张姓小伙，估计称为张老师吧。（后来大家都是这么称呼他的）
张老师初试很快就通过了，因为他有从业经验，之前在3家传媒公司都待过（后来了解到这三家公司都黄了），问他基本的技术问题，也都回答的不错，一看就不是新手，于是老板愉快的让他入职了。
然而，张老师入职一个周，所有的同事外加客户都头疼了，因为跟他沟通成本太高。举几个例子：
客户问什么时候能交片？张老师想了想，认真的回答：我做完了就告诉你。
客户很无奈，说：大概几天能交片呢？我这边也需要跟我老板汇报呀。
张老师又认真的想了想，回答：恩，我做完了就告诉你。
客户实在没法沟通了，只好说：那行，你做完告诉我。
回头客户就跟老板反馈：这什么员工，怎么沟通这么费劲呢？
再举个例子，客户把修改意见用邮件发给张老师，需要修改的地方标注的很清楚，然而张老师就是看不明白，一个劲儿的要求客户来公司到现场指导。客户很崩溃，只好到公司来了。张老师一只手插兜里，另一只手放鼠标上，懒洋洋的跟客户说：你说怎么改吧！
然后客户耐着性子，把需要修改的地方一一告诉张老师了，然后回去等张老师改完片子发给他。
结果两天后，客户崩溃了！当面告诉他需要修改的地方，一共五个地方，两个地方没修改，还有一个地方用回了最原始的老版本。客户忍无可忍，跟老板反馈：你还是给我换一个后期人员吧，实在忍受不了这么高的沟通成本。
恩，现在张老师已经被解雇了，并不是因为技术不行，而是没有办法沟通。作为一个后期人员，随时需要跟客户沟通，沟通能力太差，让客户觉得沟通成本太高的话，老板又怎么会留你呢？所以奉劝每一个有志于从事后期制作的朋友，除了磨炼自己的专业技术，适当的提高沟通能力也非常重要。
影视后期培训完好找工作么?影响我们就业的，往往有很多因素。一个是在该地域岗位的数量、招聘需求，以及对于技能的要求;另外，还有我们自身学习的效果，而这既与培训机构的教学质量有关，还与我们在学习时的状态、努力程度相关。好的培训机构给我们只能提供良好的学习环境、学习条件，而真正决定我们是否扎实掌握技术的关键，还是在于自己的刻苦努力与否。
所以，我们与其担心培训机构能不能让我们顺利找到工作，不如思考如何找到靠谱的培训机构，帮助我们能够拥有更好更多的学习资源、学习服务，从而全面学习、成为岗位专精人才，最后实现就业。特别是对于想要从事影视后期制作的同学来说，学习相关技能不仅要课程全面，还需要学习行业新技术，也需要大量的实践训练，这样才算是靠谱的培训机构。