劳动法离职后工资怎么结算

Question

如题所述

Answer 1

【法律指南】离职后工资如何结算：1. 首先，核实与前雇主之间的劳动关系，收集相关证据，如工资条、考勤记录和工作中的交流邮件等。2. 在确认劳动关系后，若发现前雇主有拖欠工资的行为，首先尝试与雇主进行沟通，要求补发所欠工资。3. 若沟通未果，携带所有相关资料至当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如果拖欠的工资数额较大，可考虑聘请律师提起诉讼，通过法律途径追讨所欠工资。
【法律解释】"无故拖欠工资"是指用人单位在无合法或合理理由的情况下，延迟支付员工工资的行为。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，"无故"被定义为“用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资”。这并不包括因自然灾害、战争等人力无法抗拒的因素导致的工资延迟支付，以及用人单位在得到工会同意的情况下，因经营困难暂时延迟支付工资的情况。除此之外的工资延迟支付均属于无故拖欠。