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为什么职场不能问工资
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推荐答案 2024-03-06
职场不能问工资的原因。
1、首先,不论是在职场还是在日常,关系不到,千万不要过多询问别人过多隐私,这种问题生硬且无理。
2、其次,这是对人的尊重,体验了自己的修养,也是人情事故需要学习的方面。
3、第三,想了解薪资,无非是想看自己薪资是否合理和薪资的增长预期,如果在一家公司做了一年以上,综合评价自己能力后可以适当询问自己主管或者人事,或者在公司加薪时间段,直接表述自己想要加薪的愿望。再不然就尝试别家公司面试,看对方能给出的是多少来进行判断。
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为什么职场不能问工资
答:
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为什么
在
职场
上
不能
谈论
工资
呢。
答:
工资敏感性:工资是个人隐私
,
谈工资可能会引发不必要的矛盾
。
不公平感
:如果某些同事觉得自己的工资不够高,可能会导致不满和不公平感。管理层担心:公司管理层可能担心工资谈判会影响团队的稳定性和工作效率。
公司政策:有些公司会有不允许谈工资的政策
。对公司的信任和忠诚度: 谈工资可能会让人觉得公司...
职场
中,
为什么
别人的
工资
你
不能
随便问?
答:
3.询问他人薪资容易引起别人反感,造成矛盾其实即便是那些经常询问其他人薪资的人
,也不喜欢自己被别人询问薪资。俗话说:“良言一句暖人心恶语伤人六月寒。”其实,在职场中说话也差不多,一句话说好了各种机会都会向你靠拢;相反的,一句话没说好,背后很可能就是无数个坑。
面试一家公司,后期经理给我说,
工资
保密,员工
不能
私下交流工资的事情,不...
答:
原因就是:不要给人力和管理层找麻烦
。就是我们这个世道也不是说你干了多少或者说你觉得自己干了多少就能拿多少钱的,一问反而自己心里不爽,然后你要去加薪老板当然心疼钱。再有就是避免同事之间工资比高低之后的不平衡感,你不知道他比你赚的多的时候你俩关系不错,一旦发现他比你赚的多好多做的...
在
职场
上,
为什么不能
谈
工资
呢?
答:
对于其他企业来说,同事间忌讳谈
工资
有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》,规定公司是采取“密薪制”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得谈论薪酬,且新员工入职都必须学习签字《薪酬 保 密 制 度》,有违反规定者会受到相应的...
为什么
同事间
不能
打听
工资
?
答:
2.引发不公平:同事之间相互打听
工资可能
会引发不公平的感觉和不满。如果发现工资相差悬殊,那些薪酬较低的人可能会感到不公平和不满,对工作产生负面情绪,从而影响整个团队的和谐氛围。3.造成
职场不
稳定:相互打听工资可能导致信息不对称,使得员工对自己的价值和地位产生怀疑,进而引发对公司的忠诚度低下...
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严禁员工打听薪资的公告
员工之间为什么不能打听工资
为什么员工不能讨论工资
为什么不能随便问别人的工资
上班的地方忌讳谈工资的吗
为什么不能问工资拖了多久
面试为什么不能问薪资
问别人工资高吗
为什么问工资是大忌