劳动仲裁开庭后，通常在案件立案之日起三个月内作出判决。开庭日期一般是在立案后一个月左右，这意味着开庭后两个月内应当出具判决结果。然而，如果案情复杂或争议较大，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，审结期限为立案之日起六个月内。在特殊情况下，经院长批准，可以延长六个月。
在劳动仲裁中，如果当事人对仲裁结果不满并选择起诉，法院的宣判时间如下：如果当庭宣判，一般会在十日内发送判决书；如果定期宣判，则宣判当天就会下发判决书。适用普通程序审理的案件，审限一般为六个月；适用简易程序的，则为三个月。
在申请劳动仲裁后，用人单位或劳动者在劳动合同有效期内变更劳动合同，需要注意以下几点：
1. 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2. 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3. 必须遵循法定程序，经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4. 用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致。
5. 变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
此外，用人单位解除劳动合同的情况包括：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
以上规定均旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和公平性。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考