中国人民保险内勤一般不需要销售的。
一、中国人民保险内勤人员主要是完成一些考勤、入离职手续的办理，比较接近于文员，但是同样要负责一些销售工作，辅助销售保险。
平常文员的工作内容也差不多是中国人民保险内勤工作人员的具体内容，比如说，员工办入职、离职、转正、签合同的手续，平常在会议当中做一些会议纪要，负责办公室的一些采买工作，组织整个团队聚餐或者是办活动，准备一些节日礼品，有时候还会做一些记录和打杂的工作。工作内容比较繁琐，但是相对来说比较简单，基本上大多数人都能够承受。
二、有一些中国人民保险内勤人员，其实是做一些接待客户的工作，他们主要是做好维护关系，有时候跟踪一下合同，做一些统计工作。
有一些保险内勤人员他们的性质更偏向于销售，也可以说他们是办公室里面的销售人员。比如说，他们要在办公室接听电话，如果一旦有人要咨询保险业务，那么他们也同样要负责接待。偶尔他们还会拨打电话维护客户关系，向老客户介绍一些产品。当然办公室里面的很多文字工作都是由内勤人员去完成，他们没有太多业绩上的考核。
三、提高内勤人员的工作水平
由于市场主体的增多，内勤人员的流动越来越快，公司内勤中的新手越来越多。一般新的内勤到公司后，跟着一个工作时间长一点的内勤干上几天就开始独立工作了。如果那个老的内勤水平就一般，新人又是一个学历较低、不爱动脑且不主动学习的人，时间长了之后，她的技能也就只有那一点点经常用到的知识与技能了，更不用提灵活应用，创造性的工作了。所以要经常对内勤人员进行各方面的培训：工作技能的培训、工作责任心的培训等等。
总之内勤人员对于保险行业的正向发展有着重要的作用，要想真正发挥内勤人员的价值，只有转变观念，提高内部员工的地位，通过培训提高员工的工作水平，通过制度来提高员工的待遇，调动他们的积极性，留住优秀员工，保险公司的数据质量才会有很大的提高。
一、中国人民保险内勤人员主要是完成一些考勤、入离职手续的办理，比较接近于文员，但是同样要负责一些销售工作，辅助销售保险。
平常文员的工作内容也差不多是中国人民保险内勤工作人员的具体内容，比如说，员工办入职、离职、转正、签合同的手续，平常在会议当中做一些会议纪要，负责办公室的一些采买工作，组织整个团队聚餐或者是办活动，准备一些节日礼品，有时候还会做一些记录和打杂的工作。工作内容比较繁琐，但是相对来说比较简单，基本上大多数人都能够承受。
二、有一些中国人民保险内勤人员，其实是做一些接待客户的工作，他们主要是做好维护关系，有时候跟踪一下合同，做一些统计工作。
有一些保险内勤人员他们的性质更偏向于销售，也可以说他们是办公室里面的销售人员。比如说，他们要在办公室接听电话，如果一旦有人要咨询保险业务，那么他们也同样要负责接待。偶尔他们还会拨打电话维护客户关系，向老客户介绍一些产品。当然办公室里面的很多文字工作都是由内勤人员去完成，他们没有太多业绩上的考核。
三、提高内勤人员的工作水平
由于市场主体的增多，内勤人员的流动越来越快，公司内勤中的新手越来越多。一般新的内勤到公司后，跟着一个工作时间长一点的内勤干上几天就开始独立工作了。如果那个老的内勤水平就一般，新人又是一个学历较低、不爱动脑且不主动学习的人，时间长了之后，她的技能也就只有那一点点经常用到的知识与技能了，更不用提灵活应用，创造性的工作了。所以要经常对内勤人员进行各方面的培训：工作技能的培训、工作责任心的培训等等。
总之内勤人员对于保险行业的正向发展有着重要的作用，要想真正发挥内勤人员的价值，只有转变观念，提高内部员工的地位，通过培训提高员工的工作水平，通过制度来提高员工的待遇，调动他们的积极性，留住优秀员工，保险公司的数据质量才会有很大的提高。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答