尤其令人满意，现场触动面试官的，恨不能使你立刻上岗。问你更快什么时候能工作，住的地方远不远，是不是考虑到搬过来等，假如你的回答比面试官预期的时间段晚，会问你缘故，是不是还有其他招聘面试等。记牢，这个时候是谈薪资标准的黄金时间，很有可能提到比你预期强的薪资呦。令人满意，可是对求职者工作能力或薪资规定有一定顾忌的，一般会确立告知在3天内给回应。HR会跟你未来的直属上司沟通交流利与弊，充分考虑下性价比高，明确是不是录取。不太满意，这一职位又尤其没人，能把近期网上投简历的都过一遍，选择个性价比最高的。自然通告的时间就晚一点，很有可能就等不上通告了。
完全不令人满意，说成一周之内给回应，这类一般都默认设置不回应的，其实就是要凉。仅仅婉言谢绝的一种形式。即然公司在网络上发布了招聘职位，挑选了一批人而且都通告了别人来应聘，那还要把这个过程走完了！讲的再直接一点！不单单是流于形式的现象！由于：您不一定是别人的得力助手，也许后面还有比你更优秀的呢！因而，当面试官告诉您等一个星期以后再通告，这话没其他小毛病！仅仅依据这话去分辨究竟有机会要凉，压根难以分辨！了解您是期待老鬼根据您讲的“聊了一个小时” “等一个星期”来分辨。确立的说：您这“一个小时”的条件因素压根不足！
招聘面试跟购买衣服一样。HR即然对你说，等把别的应聘者招聘面试完后再回复你，含意很明显，对你并非十分满意。跟你谈了一个多小时，而且还提到了工资待遇，但并没现场确定录取你，说明你的体现并没触动面试官。换句话说，你的能力并没让面试官有甘之若饴，相见恨晚的觉得。说句逆耳一点得话，你一直在面试官眼中，就好像可有可无，食不知味，如鲠在喉。懂了面试官的心理状态，你就不要抱很大的希望了。除非是后边没有更优异的应聘者，不然难以峰回路转。还有一个关键点，不知道面试官是不是让你清晰的回答时长。倘若并没有，所说的之后回应你，只不过是托辞而已，你完全可以把它作为是一种婉言谢绝。我们建议是，一颗红心，二种提前准备。一边等待结论，一边持续找寻一个新的用人公司。千万别懵了吧唧吧唧的千辛万苦守着一颗老歪脖子树等待吊死喔！
有经验的面试官，都是会从面试过程里的一些小细节上，见到你的态度、对工作的期盼水平等，然而有有眼力儿的应聘者，也会在面试官的一两句讯问里见到面试官的心态。当谈了一个多小时早已提到薪资还没送回应，要不就是你所给的薪资期待值超过企业要想给的规范，要不就是便是企业期待撒大网捕到更合适的人。任何东西都谈到了，还在说使你这些，等一周后招聘面试完给结论。不排除公司岗位需要量小，因此招聘面试和明确用工上也要更为谨小慎微。这话并没把事儿说死了，也就代表着你还有希望。