面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？

Question

如题所述

Answer 1

面试是双重掌握和选用的全过程。一开始面试时全是面试官在不断的提问，大家在小心翼翼的解答问题的，即然大家彼此全是公平的关联，自身自然有权利问面试官难题的。大家先给了面试官权利，问我们课业、职位职责、主要工作业绩、工作能力、网络资源等领域的情况，平常也不讲的，现在都告知面试官了。所以我们一样有着权利问面试官难题的。

给面试者一个问题的时机。让面试者了解一下公司的相关褔利状况，例如每一个月的薪水是怎么派发的，工资构成是如何的，年终奖金是怎么派发的，和绩效考评就是一个什么样的关系。公司上下班制度是如何的，有没有一些公司方面的培圳这些。自然这种难题，面试者还可以直接问HR，假如面试者不谈，HR一般情况下也不会主动告之。

一般面试面最终，HR都是会下意识地问道 ： 你还有什么想问我自己的 ？ 实际上就是为了考察你有没有提早上网查材料，提前做好准备 。 假如你面试前没搞好充足的查看和思索得话，这时候人力资源会马上看出来，并知道你不是一个办事细腻得人。一般，假如你已经依据公司的名称上网查了相关的材料， 而且根据专业的网站查了公司的环境、生产制造的设备和相关表格，那么这个情况下，你提早准备好的难题就能够充分发挥用途了。

如果你说自己没有想问的问题，除非是面试官对你非常满意，不然被pass掉的可能是挺大的，由于你假如说没什么要想问的，说明你上岗的需求不太明显，对公司状况并没什么兴趣，都没有深入思考想知道哪些。也许你担忧问的多了暴露出来自身的缺点，但是你不谈得话，丧失这种机遇基本上相当于面试不成功，回家了也等不到信息。

Answer 2

可能是看你有没有特殊的要求，这个时候就是在衡量你有没有这个价值。

Answer 3

你对公司有什么了解，你对公司有什么样的要求，这样就可以很好的避免问题了。

Answer 4

你对公司的要求或者你对公司有什么需要了解的，以及工资的具体情况，这些都是可以问的。