法律不允许打听女员工婚育状况，为何招聘单位却还是会一直询问呢？

Question

如题所述

Answer 1

招聘单位在招聘时会一直询问女员工的婚姻状况，是因为他们担心员工在后期工作中会由于自己的私人原因影响工作进程，他们不想招聘未婚已孕的员工。

很多企业在招聘的过程当中，总是拐弯抹角的询问女性员工的婚姻状况，在众多企业招聘的原则里，他们认为只要能够招男员工就不招女员工，除非是某些特殊岗位，必须需要女员工来做的，他们一般都不会主动的去招聘一些女员工。

法律不允许打听女员工婚姻状况。

根据我国就业促进法明确规定，企业在招聘员工的过程当中是不允许询问女职工个人婚姻状况以及其他的一些隐私问题。在与员工签订合同的过程当中，不允许出现限制女员工结婚生育的相关内容，如果在应聘的过程当中有单位出现类似状况，应聘者可向相关部门投诉该单位。

招聘单位为减少成本。

如果招聘单位在招聘的过程当中没有询问女员工的婚姻状况，很有可能会招到一些已经怀孕的女员工，这些员工在工作的过程当中会有法律规定的产假，而相关的用人单位还要给这些员工支付相应的工资以及提供假期。在假期的过程当中会严重影响到公司的生产进程，为此招聘单位为了减少成本是不想去招聘到类似的员工，因此要不断的询问女员工的个人隐私。

招聘单位怕影响公司发展进程。

很大一部分，女员工如果在进单位之前是属于没有结婚的状况，在工作的过程当中，一旦结婚之后，他们很可能会开始为家庭付出更多的努力，在工作当中他们会出现三心二意甚至是直接辞职的状况，因此会很严重影响到公司发展的进程，公司需要重新招聘新的员工，在这个过程当中已经严重浪费时间。

Answer 2

我觉得最主要的原因是因为很多公司不喜欢有孩子的人，因为在工作面前家庭肯定是重要的，很有可能会因为自己的孩子影响自己的工作效率，甚至三天打鱼两天晒网的情况，会影响整个公司的计划。

Answer 3

因为招聘单位会想要通过女员工的婚育情况来决定是否录用对方，会以这种方式来判定对方的发展前途。

Answer 4

因为一些招聘单位的话，询问他们才知道会不会耽误他们的工作进程，会不会对工作有影响。