对于学生来说，职场生活很神秘，有些人可能会听过一些关于“厚黑学”的东西，以为职场生活充满着尔虞我诈，必须掌握一些厚黑技巧才能自保。
其实，这是对职场的误解。真实的职场虽然与学校的环境不一样，但也并没有那么可怕。
下面我分享些这些年我领悟到的道理，希望能对大家有所启发。
1、混圈子其实并没有用
。各种成功学都在教你人脉有多重要，这其实是个误区。人脉确实重要，但很多时候并不是你先有人脉，再有权力、地位、财富，而是反着来的。
有些人一穷二白，不好好努力工作，成天想着混圈子，妄图靠这种手段结交贵人，从而提携自己一把。且不论你能给别人提供什么价值，他为什么要和你玩，就算能够和他们交上朋友，一起吃喝玩乐，但真正有好处的时候，他们并不会想着你。
我曾经也混过一段时间圈子，别看平时称兄道弟，喝酒、打牌什么都带上你，但真正需要人帮忙的时候，没一个能提供有用的帮助。
所以，在该努力积累、学习的时候，不要浪费时间在混圈子上，等你有能力之后，能给别人提供价值之后，自然有人会愿意和你结交，互换利益。有来有回，这才是人脉。
2、不要在背后议论他人。
现在大家都在微信上聊天，但其实微信并没有那么安全。
见过有人在群里说了一些不那么合时宜的话，当然也不是故意的，但却被人瞬间截图转发了出去，搞得人尽皆知，臭名远扬。
虽然现在很多群都再三声明不准外泄群聊信息，但这种声明是那么软弱，根本无法阻挡他人的八卦之魂，所以此类社交软件可以说是公开场合，哪怕是私聊，也保不住对方随手截图，你说的任何一句话都可以视为是公开的。
不可否认，很多人都喜欢在背后论人是非，有时候我也会。但圈子就那么大，也许你的朋友并非有意出卖你，但他也可能不经意间就把你说的话传出去了，这样一个传一个，最终一定会到当事人耳中的。
这样不仅伤害到了你和当事人之间的关系，更会让你戴上一顶“喜欢背后论人是非”的帽子，从而影响你的人际关系。
所以， 尽可能的要做到不在背后议论他人。就算是真的需要对某个人发表见解，也要确保所说的话是能够公开的，否则就很有可能传出去，从而造成误会。
3、
尊重游戏规则。
现在好像有一种价值观，就是以打破游戏规则为荣。按游戏规则玩的都是庸人，真正有能力的人是敢于打破游戏规则，甚至自己制定游戏规则。
不得不说， 这在某些情况下是对的，但只是极少数。更多时候，游戏规则是各方势力的一个博弈后的结果，你一个初出茅庐的人想要打破游戏规则，面临的可能是他人的围剿和毁灭。
而且哪怕你真的有能力打破游戏规则，并获得极大的利益。但这一定是以伤害其他人利益为前提的。这样的结果是，人们知道你是一个“不守规矩”的人，他们不会欢迎你。改革开放后，我们有很多企业家都是这种人，但当他们失利的时候，却没有人肯拉一把，甚至有不少人落井下石。
遵守游戏规则，有时候其实是一种契约精神的体现，在这个规则内，大家公平竞争，靠实力取胜。如果一个人长期不遵守规则，也许短期内能够发展起来，但一定会埋下隐患，在他失势的时候，以十倍、百倍的代价让他偿还。
因此作为一个初入社会的年轻人，一定要“敢于”遵守游戏规则，这是对自己的一种保护，也是对他人的一种尊重。而当你有了足够的能力，看到了规则的缺陷，这时候就可以尝试重新制定规则。但前提是，所有玩家都能在这个规则下公平竞争，而不是仅仅你个人获利。
其实，这是对职场的误解。真实的职场虽然与学校的环境不一样，但也并没有那么可怕。
下面我分享些这些年我领悟到的道理，希望能对大家有所启发。
1、混圈子其实并没有用
。各种成功学都在教你人脉有多重要，这其实是个误区。人脉确实重要，但很多时候并不是你先有人脉，再有权力、地位、财富，而是反着来的。
有些人一穷二白，不好好努力工作，成天想着混圈子，妄图靠这种手段结交贵人，从而提携自己一把。且不论你能给别人提供什么价值，他为什么要和你玩，就算能够和他们交上朋友，一起吃喝玩乐，但真正有好处的时候，他们并不会想着你。
我曾经也混过一段时间圈子，别看平时称兄道弟，喝酒、打牌什么都带上你，但真正需要人帮忙的时候，没一个能提供有用的帮助。
所以，在该努力积累、学习的时候，不要浪费时间在混圈子上，等你有能力之后，能给别人提供价值之后，自然有人会愿意和你结交，互换利益。有来有回，这才是人脉。
2、不要在背后议论他人。
现在大家都在微信上聊天，但其实微信并没有那么安全。
见过有人在群里说了一些不那么合时宜的话，当然也不是故意的，但却被人瞬间截图转发了出去，搞得人尽皆知，臭名远扬。
虽然现在很多群都再三声明不准外泄群聊信息，但这种声明是那么软弱，根本无法阻挡他人的八卦之魂，所以此类社交软件可以说是公开场合，哪怕是私聊，也保不住对方随手截图，你说的任何一句话都可以视为是公开的。
不可否认，很多人都喜欢在背后论人是非，有时候我也会。但圈子就那么大，也许你的朋友并非有意出卖你，但他也可能不经意间就把你说的话传出去了，这样一个传一个，最终一定会到当事人耳中的。
这样不仅伤害到了你和当事人之间的关系，更会让你戴上一顶“喜欢背后论人是非”的帽子，从而影响你的人际关系。
所以， 尽可能的要做到不在背后议论他人。就算是真的需要对某个人发表见解，也要确保所说的话是能够公开的，否则就很有可能传出去，从而造成误会。
3、
尊重游戏规则。
现在好像有一种价值观，就是以打破游戏规则为荣。按游戏规则玩的都是庸人，真正有能力的人是敢于打破游戏规则，甚至自己制定游戏规则。
不得不说， 这在某些情况下是对的，但只是极少数。更多时候，游戏规则是各方势力的一个博弈后的结果，你一个初出茅庐的人想要打破游戏规则，面临的可能是他人的围剿和毁灭。
而且哪怕你真的有能力打破游戏规则，并获得极大的利益。但这一定是以伤害其他人利益为前提的。这样的结果是，人们知道你是一个“不守规矩”的人，他们不会欢迎你。改革开放后，我们有很多企业家都是这种人，但当他们失利的时候，却没有人肯拉一把，甚至有不少人落井下石。
遵守游戏规则，有时候其实是一种契约精神的体现，在这个规则内，大家公平竞争，靠实力取胜。如果一个人长期不遵守规则，也许短期内能够发展起来，但一定会埋下隐患，在他失势的时候，以十倍、百倍的代价让他偿还。
因此作为一个初入社会的年轻人，一定要“敢于”遵守游戏规则，这是对自己的一种保护，也是对他人的一种尊重。而当你有了足够的能力，看到了规则的缺陷，这时候就可以尝试重新制定规则。但前提是，所有玩家都能在这个规则下公平竞争，而不是仅仅你个人获利。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-31
职场新人如何处理好人际关系：
1、不要一争高下，图口舌之快
在职场没有人会喜欢一个爱辩论、一争高低的人。上司希望下属对自己的决策服从，前辈则希望新人对自己尊重。所以，作为职场新人，最好的做法就是：不辩论，用事实说话！
2、不要斤斤计较
在职场中，每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在所有人的对立面上了，往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。
3、不要交浅言深
与人相处，忌交浅言深，尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处。对于缺乏涉世经验的职场新人来说，要重点提防某些“过分热情”的同事。
建议职场新人：首先要学做一个聆听者，在别人面前不要显露冲动的言行，不让别人抓住把柄，这样你才能成为办公室的生存者，而非受害者。
4、不要玩暧昧
对于办公室暧昧关系，从一开始就要拒绝，方式可以是委婉的，但态度一定要坚定！
5、不要贪图小利
工作能力是晋升的重要因素，贪图小利则是妨碍仕途的致命要害。在办公室，千万别因为贪图小利而损害了名誉。
1、不要一争高下，图口舌之快
在职场没有人会喜欢一个爱辩论、一争高低的人。上司希望下属对自己的决策服从，前辈则希望新人对自己尊重。所以，作为职场新人，最好的做法就是：不辩论，用事实说话！
2、不要斤斤计较
在职场中，每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在所有人的对立面上了，往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。
3、不要交浅言深
与人相处，忌交浅言深，尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处。对于缺乏涉世经验的职场新人来说，要重点提防某些“过分热情”的同事。
建议职场新人：首先要学做一个聆听者，在别人面前不要显露冲动的言行，不让别人抓住把柄，这样你才能成为办公室的生存者，而非受害者。
4、不要玩暧昧
对于办公室暧昧关系，从一开始就要拒绝，方式可以是委婉的，但态度一定要坚定！
5、不要贪图小利
工作能力是晋升的重要因素，贪图小利则是妨碍仕途的致命要害。在办公室，千万别因为贪图小利而损害了名誉。
第2个回答 2022-03-31
刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？
我们可以做一些辅助工作，达到快速融入职场的目的。
1、正视自己
也就是要自信，要相信自己有实力，能力不会比别人差。人都多多少少有自卑心理。我们要把自卑心理降低尽可能低。
2、有意识地提升自己
在我看来，提升自己的最好的方法是阅读。多阅读积极向上的书籍及技巧类的书籍。通过阅读，不仅可以开拓眼界，也可以增加词汇量，增强自己的表达能力。
3、保持微笑
不管是脾气多么不好的人，或是多么难相处的人，都很难对于微笑不报以同样的微笑。所以养成微笑的习惯，对你的职场交际会起到很大的积极作用。
4、学会赞美
有研究表示，赞美会让多出30%的人对你伸出援助之手。在适当的时候，及时给出自己的赞美之辞，你在同事间的印象会好很多很多。
5、喜欢别人
如果你讨厌一个人，那么你很难很好地去跟这个人去做沟通及交流。道理很简单，就像你在学校讨厌一门课样，你恨不得把课本都撕掉。但是如果你试着不讨厌或渐渐的喜欢的话，那结果就不一样了。其实每个人都有优缺点，我们要多看到别人的优点，而不是太关注他的缺点。多关注优点，慢慢的你会认识到别人也没有那么讨厌，也挺可爱的嘛。
6、多帮助别人
在职场，任何人都可能遇到需要别人帮忙的事。咱们能帮的，要尽量挺身去帮忙。今天你帮他（她），明天他（她）帮你，这样交情就来了。
7、保留自己的不同意见
可能你在对一件事情上每个人的意见都不一样。只要不是什么大是大非的事情，当与别人意见不一样时，尽量保留意见，千万不要当众与比你资历长的人争执。
8、多参加团队活动
每个公司都会举行团建活动，当公司举行聚餐、野外活动、旅行等活动的时候，需要积极参加。团建能很大的促进你和同事的关系。
9、有问题要及时沟通、汇报
在遇到问题时，要多跟同事沟通、请教，及时向领导汇报。在职场最忌讳，有问题不说，憋在心里。这样问题会越来越大。有问题不要紧，要紧的事如何才能把问题解决。在向别人请教问题时，一定要谦虚，没人有义务去教你，那都是出于好心。
10、多反省
刚出社会，有很多观念要改变，有很多东西要学习。我们要多做自我反省。
我们可以做一些辅助工作，达到快速融入职场的目的。
1、正视自己
也就是要自信，要相信自己有实力，能力不会比别人差。人都多多少少有自卑心理。我们要把自卑心理降低尽可能低。
2、有意识地提升自己
在我看来，提升自己的最好的方法是阅读。多阅读积极向上的书籍及技巧类的书籍。通过阅读，不仅可以开拓眼界，也可以增加词汇量，增强自己的表达能力。
3、保持微笑
不管是脾气多么不好的人，或是多么难相处的人，都很难对于微笑不报以同样的微笑。所以养成微笑的习惯，对你的职场交际会起到很大的积极作用。
4、学会赞美
有研究表示，赞美会让多出30%的人对你伸出援助之手。在适当的时候，及时给出自己的赞美之辞，你在同事间的印象会好很多很多。
5、喜欢别人
如果你讨厌一个人，那么你很难很好地去跟这个人去做沟通及交流。道理很简单，就像你在学校讨厌一门课样，你恨不得把课本都撕掉。但是如果你试着不讨厌或渐渐的喜欢的话，那结果就不一样了。其实每个人都有优缺点，我们要多看到别人的优点，而不是太关注他的缺点。多关注优点，慢慢的你会认识到别人也没有那么讨厌，也挺可爱的嘛。
6、多帮助别人
在职场，任何人都可能遇到需要别人帮忙的事。咱们能帮的，要尽量挺身去帮忙。今天你帮他（她），明天他（她）帮你，这样交情就来了。
7、保留自己的不同意见
可能你在对一件事情上每个人的意见都不一样。只要不是什么大是大非的事情，当与别人意见不一样时，尽量保留意见，千万不要当众与比你资历长的人争执。
8、多参加团队活动
每个公司都会举行团建活动，当公司举行聚餐、野外活动、旅行等活动的时候，需要积极参加。团建能很大的促进你和同事的关系。
9、有问题要及时沟通、汇报
在遇到问题时，要多跟同事沟通、请教，及时向领导汇报。在职场最忌讳，有问题不说，憋在心里。这样问题会越来越大。有问题不要紧，要紧的事如何才能把问题解决。在向别人请教问题时，一定要谦虚，没人有义务去教你，那都是出于好心。
10、多反省
刚出社会，有很多观念要改变，有很多东西要学习。我们要多做自我反省。
第3个回答 2022-03-31
刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？
我们可以做一些辅助工作，达到快速融入职场的目的。
1、正视自己
也就是要自信，要相信自己有实力，能力不会比别人差。人都多多少少有自卑心理。我们要把自卑心理降低尽可能低。
2、有意识地提升自己
在我看来，提升自己的最好的方法是阅读。多阅读积极向上的书籍及技巧类的书籍。通过阅读，不仅可以开拓眼界，也可以增加词汇量，增强自己的表达能力。
3、保持微笑
不管是脾气多么不好的人，或是多么难相处的人，都很难对于微笑不报以同样的微笑。所以养成微笑的习惯，对你的职场交际会起到很大的积极作用。
4、学会赞美
有研究表示，赞美会让多出30%的人对你伸出援助之手。在适当的时候，及时给出自己的赞美之辞，你在同事间的印象会好很多很多。
5、喜欢别人
如果你讨厌一个人，那么你很难很好地去跟这个人去做沟通及交流。道理很简单，就像你在学校讨厌一门课样，你恨不得把课本都撕掉。但是如果你试着不讨厌或渐渐的喜欢的话，那结果就不一样了。其实每个人都有优缺点，我们要多看到别人的优点，而不是太关注他的缺点。多关注优点，慢慢的你会认识到别人也没有那么讨厌，也挺可爱的嘛。
6、多帮助别人
在职场，任何人都可能遇到需要别人帮忙的事。咱们能帮的，要尽量挺身去帮忙。今天你帮他（她），明天他（她）帮你，这样交情就来了。
7、保留自己的不同意见
可能你在对一件事情上每个人的意见都不一样。只要不是什么大是大非的事情，当与别人意见不一样时，尽量保留意见，千万不要当众与比你资历长的人争执。
8、多参加团队活动
每个公司都会举行团建活动，当公司举行聚餐、野外活动、旅行等活动的时候，需要积极参加。团建能很大的促进你和同事的关系。
9、有问题要及时沟通、汇报
在遇到问题时，要多跟同事沟通、请教，及时向领导汇报。在职场最忌讳，有问题不说，憋在心里。这样问题会越来越大。有问题不要紧，要紧的事如何才能把问题解决。在向别人请教问题时，一定要谦虚，没人有义务去教你，那都是出于好心。
10、多反省
刚出社会，有很多观念要改变，有很多东西要学习。我们要多做自我反省。
我们可以做一些辅助工作，达到快速融入职场的目的。
1、正视自己
也就是要自信，要相信自己有实力，能力不会比别人差。人都多多少少有自卑心理。我们要把自卑心理降低尽可能低。
2、有意识地提升自己
在我看来，提升自己的最好的方法是阅读。多阅读积极向上的书籍及技巧类的书籍。通过阅读，不仅可以开拓眼界，也可以增加词汇量，增强自己的表达能力。
3、保持微笑
不管是脾气多么不好的人，或是多么难相处的人，都很难对于微笑不报以同样的微笑。所以养成微笑的习惯，对你的职场交际会起到很大的积极作用。
4、学会赞美
有研究表示，赞美会让多出30%的人对你伸出援助之手。在适当的时候，及时给出自己的赞美之辞，你在同事间的印象会好很多很多。
5、喜欢别人
如果你讨厌一个人，那么你很难很好地去跟这个人去做沟通及交流。道理很简单，就像你在学校讨厌一门课样，你恨不得把课本都撕掉。但是如果你试着不讨厌或渐渐的喜欢的话，那结果就不一样了。其实每个人都有优缺点，我们要多看到别人的优点，而不是太关注他的缺点。多关注优点，慢慢的你会认识到别人也没有那么讨厌，也挺可爱的嘛。
6、多帮助别人
在职场，任何人都可能遇到需要别人帮忙的事。咱们能帮的，要尽量挺身去帮忙。今天你帮他（她），明天他（她）帮你，这样交情就来了。
7、保留自己的不同意见
可能你在对一件事情上每个人的意见都不一样。只要不是什么大是大非的事情，当与别人意见不一样时，尽量保留意见，千万不要当众与比你资历长的人争执。
8、多参加团队活动
每个公司都会举行团建活动，当公司举行聚餐、野外活动、旅行等活动的时候，需要积极参加。团建能很大的促进你和同事的关系。
9、有问题要及时沟通、汇报
在遇到问题时，要多跟同事沟通、请教，及时向领导汇报。在职场最忌讳，有问题不说，憋在心里。这样问题会越来越大。有问题不要紧，要紧的事如何才能把问题解决。在向别人请教问题时，一定要谦虚，没人有义务去教你，那都是出于好心。
10、多反省
刚出社会，有很多观念要改变，有很多东西要学习。我们要多做自我反省。
第4个回答 2022-03-31
1、适应本职工作
快速的完成从一个学生到职场人的转变，这个首要的就是做好本职工作，快速的适应工作岗位的要求，没有工作能力这个基础，是不会被人重视的。任何时候都要首先提升自己的价值，这是职场立足，交换，升迁的重要筹码。如何快速的适应本质工作，大家都想到了，向老员工或是领导请教，没错，但是职场不是学校，没有任何一个人有义务教你，并不是你喊一句老师，别人就会倾囊相授，职场是利益交换的场所，想索取别人的价值，就要做好交换，没有人天生有义务帮你。从本质而言，教会你，别人还有留在职场的价值吗？所以，要学会给带自己的老员工输送利益，同时努力观察，偷师学艺。在没有掌握职场的工作本领之前，所有的其他都是次要的。努力做到不可替代，有绝活在手。
2、建立权力关系
小时候在父母的权威下长大，学校里在老师的权威下成长，所以在内心里，都有一个权威的存在，大家除了听话之外，内心对权威都充满着恐惧感，所以，走向职场之后，没有特殊情况，不会主动走进领导，见了面能够躲开，就躲开，能不汇报就不汇报，觉得领导有义务发现自己，关注自己。其实这是个巨大的错误观念，老师和家长关注你。这本身就是义务，是工作，但是职场，领导没时间和功夫关注你，人家都在关注自己的利益。想在职场搞好工作，就必须建立和领导的沟通关系。那就是打破自己的恐惧感，早请示，晚汇报，主动让领导知道你在做什么，了解你的能力，这样才能够进入到领导视野，会给你倾斜更多的机会。也需要投其所好建立更多的私下关系，才能工作的更好。
3、关注竞争对手
当完成了工作能力的不可替代性，和领导建立了良好的权力关系之后，我们这时候，才能够关注到自己的竞争对手。因为此时你才有资格和别人竞争。没有前面的两个条件，你连竞争的资格都没有。不少稍微学点权谋的朋友，通常会本末倒置，认为职场就是拼杀，除掉所有潜敌，自己自然上位，这其实是痴人说梦，因为职场的流动性太大了，人太多，根本除不完。另外没有工作能力，领导怕你出错，给人家带来麻烦。再一个，没有良好的权力关系，任你能力超强，人家也不会信任重用。工作能力和权力关系到位，这才能获得竞争的资格。这时候权谋就会上升为主要的工作，那就是如何的保证自己的优势地位，不被其他人所模仿，所追赶，所超越。此时除掉任何可能的对手，这才是自己走向高位的手法。
快速的完成从一个学生到职场人的转变，这个首要的就是做好本职工作，快速的适应工作岗位的要求，没有工作能力这个基础，是不会被人重视的。任何时候都要首先提升自己的价值，这是职场立足，交换，升迁的重要筹码。如何快速的适应本质工作，大家都想到了，向老员工或是领导请教，没错，但是职场不是学校，没有任何一个人有义务教你，并不是你喊一句老师，别人就会倾囊相授，职场是利益交换的场所，想索取别人的价值，就要做好交换，没有人天生有义务帮你。从本质而言，教会你，别人还有留在职场的价值吗？所以，要学会给带自己的老员工输送利益，同时努力观察，偷师学艺。在没有掌握职场的工作本领之前，所有的其他都是次要的。努力做到不可替代，有绝活在手。
2、建立权力关系
小时候在父母的权威下长大，学校里在老师的权威下成长，所以在内心里，都有一个权威的存在，大家除了听话之外，内心对权威都充满着恐惧感，所以，走向职场之后，没有特殊情况，不会主动走进领导，见了面能够躲开，就躲开，能不汇报就不汇报，觉得领导有义务发现自己，关注自己。其实这是个巨大的错误观念，老师和家长关注你。这本身就是义务，是工作，但是职场，领导没时间和功夫关注你，人家都在关注自己的利益。想在职场搞好工作，就必须建立和领导的沟通关系。那就是打破自己的恐惧感，早请示，晚汇报，主动让领导知道你在做什么，了解你的能力，这样才能够进入到领导视野，会给你倾斜更多的机会。也需要投其所好建立更多的私下关系，才能工作的更好。
3、关注竞争对手
当完成了工作能力的不可替代性，和领导建立了良好的权力关系之后，我们这时候，才能够关注到自己的竞争对手。因为此时你才有资格和别人竞争。没有前面的两个条件，你连竞争的资格都没有。不少稍微学点权谋的朋友，通常会本末倒置，认为职场就是拼杀，除掉所有潜敌，自己自然上位，这其实是痴人说梦，因为职场的流动性太大了，人太多，根本除不完。另外没有工作能力，领导怕你出错，给人家带来麻烦。再一个，没有良好的权力关系，任你能力超强，人家也不会信任重用。工作能力和权力关系到位，这才能获得竞争的资格。这时候权谋就会上升为主要的工作，那就是如何的保证自己的优势地位，不被其他人所模仿，所追赶，所超越。此时除掉任何可能的对手，这才是自己走向高位的手法。
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