针对社保缴费基数大体上便是几句话，用人公司依照企业职工工资总额做为缴存基数，员工本人依照自己实际收入做为缴存基数。
依照社保法的解释，用人公司理应按照国家规定本公司职工工资总额比例交纳基本上养老保险金，记入养老保险金统筹基金；员工理应按照国家规定本人工资比例交纳基本上养老保险金，记入个人帐户。
按照原国家劳动社会保障部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的解释，员工自己一般之上一年度自己月平均收入为个人缴费工资基数（有必要的地域还可以自己上月薪资收入为个人缴费工资基数。月平均收入按国家统计局要求纳入职工薪酬统计分析的一个项目测算，包含薪水、奖励金、补贴、补贴等收益。自己月平均收入小于本地社平工资60%的，按当地的员工月平均收入的60%交费；高于地方社平工资300%的，按当地的员工月平均收入的300%交费，超出一部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金数量。
依照江苏省《企业职工基本养老保险规定》精神实质的解释，社会保险经办机构理应在规定时间内向地区税务局给予用人公司和参保人交费基础数据，地区税务局根据社会保险经办机构给予的信息向用人公司和参保人征缴基本上养老保险金，并在规定时间内向社会保险经办机构给予用人公司和参保人的具体交费状况。地区税务局在征收时发现用人公司申请不实的，应当立即将用人公司具体的职工薪酬、员工工资收益发放给社会保险经办机构，社会保险经办机构理应再次核准。
依照《江苏省社会保险费征缴条例》的相关规定精神实质的解释，交费企业应根据本公司职工工资总额、员工工资收入和利率按月向社会保险经办机构申请理应交纳的社会保险金金额，经社会保险经办机构核准后，在规定期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代收代缴社会保险金的责任义务。职工工资总额就是指交费企业直接支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额；员工工资收入是指交费企业直接支付给员工个人的劳务报酬，包含薪水、奖励金、补贴、补贴和别的工资性收入等。
缴存基数低限的提升，让一些收益相对较低的员工感叹，下月起社会保险费扣的更多，拿到手的薪水更少了。对于此事，省人社厅尤其发解释说明，容许实行以上低限规范遇到困难的区域作适时调整。在其中在职社平工资高过我省平均收入的区域，缴费工资低限可按照不少于2900元明确;在职社平工资小于我省平均收入的区域，缴费工资低限可按照不少于2550元明确。省农垦企业参保人员的缴费工资低限规范按规范化管理后有关规定执行，别的省直管企业参保人员的缴费工资低限按3089元实行。