拖欠工资找劳动局有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

老板不发工资去劳动局有用吗？如果不签劳动合同，辞职时老板拒发工资，有以下几种解决方法:
1.和老板谈判；
2.向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。
3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；
法律依据:《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

是有用的
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 3

有劳动仲裁有两个显著优势：

1、参与度高，公开性强，程序公正较有保障。

2、救济途径完整，与法院配合度高，权利保障更到位。

很多人不喜欢劳动仲裁，其实只是因为没打过官司，怕麻烦，怕时间精力不够，怕应付不了。选择投诉之后，没有下文，或者结果不满意，又决定仲裁，结果绕来绕去、障碍重重。

其实劳动仲裁没那么可怕，受过教育的劳动者经过咨询律师之后，基本上都可以胜任。如果觉得自己应付不了，也可以直接委托律师。劳动案件，律师收费普遍不算高，与投诉结果缺斤少两比起来，就算劳动仲裁委托律师，也还是更具性价比的。

总之，别怕困难，别偷懒，别想着什么都交给政府，自己（或律师）多下点功夫，正义的天平自然会偏向你。本回答被网友采纳