如何做好烟草职工思想政治工作

Question

如题所述

Answer 1

坚持党的群众路线，养成深入基层的习惯
思想政治工作是做人的工作，思想政治工作者特别是政工干部要做职工的贴心朋友，和职工心相通、情相融，只有这样才能得到职工的信任。这是做好思想政治工作的首要条件。政工干部要深入践行党的群众路线，养成深入基层的习惯。
“要想工作上去，干部就得下去”。“下去”就是要求政工干部经常性地深入到职工中去。只有职工情况掌握“明”，工作才能思路“清”。闲时多到职工家中坐一坐，多去工作一线走一走，聊一聊家常、听一听心声，虚心听取职工的意见和建议，以便及时了解情况、掌握信息、洞察民情。对于掌握和发现的难点、热点问题，政工干部要积极为职工办实事、办好事、解难题。在制定政策、建章立制时，要充分保障职工的根本利益，这是调动职工创造性和能动性的有力保证。
政工干部应尽心尽力地为职工解决实际问题。职工取得成绩时能得到肯定，遇到困难时能得到帮助，遇到烦恼时有人排解，这样才能切身感受到组织的温暖，才会产生奋勇前行的力量。对于有过失、犯小错误的职工，要在政策和条件允许的情况下，宽容而不纵容，增强他们的信心，坚定他们的信念，鼓舞他们进步、成长、成才。
坚持因人而异，不能“一剂良方包治百病”
面对思想政治工作的新形势，政工干部要手里有良方，还要善于对症施治。
由于岗位不同、职务不同、所处环境不同、年龄和经历不同，职工的思想问题也不同。如果开展思想政治工作不看对象、不分层次、不分场合，既缺乏现实针对性，又缺乏理论说服力，就难以发挥其应有的作用。只有坚持具体情况具体分析，因人而异地讲道理、做工作，才能最大限度地被职工所接受，思想政治工作才能取得良好成效。因此，政工干部应该多掌握职工的第一手资料，掌握不同工作对象的心理特点、成长历程，特别要了解工作对象的兴趣、能力、性格等。
政工干部在做思想政治工作时，应讲究方式方法。对参加人员较多的思想沟通活动，要紧扣职工的群体特征，以宣贯引导为主；对小范围及个别员工的思想沟通，宜采用双向互动式的沟通方式，尽量将问题讲透彻、将道理说明白，如此才能把工作做到职工的心坎上，才能收到实实在在的成效。
坚持有的放矢，适时开展思想引导
实践和经验证明，矛盾和问题处在萌芽状态、起始阶段的时候，及时做引导、排解工作，解决起来就较为容易。如果等矛盾和问题积攒多了，即使花数倍的精力，可能也难以达到理想的解决效果。
对于与职工利益息息相关的问题，对于应解决也能解决或经过努力可以解决的问题，要积极主动地去解决或努力创造条件去解决，这会对职工产生极大的激励作用。相反，若遇到问题，等职工普遍要求时再去解决，职工虽然也满意，但激励作用要小得多。
一般而言，职工思想出现波动的最初阶段是沟通的最佳时机。这就要求政工干部具备敏锐的洞察力和过硬的业务素质。在此基础上，还可以建立职工思想动态管理机制，实时掌握职工思想动态，发现苗头问题立即沟通、及时解决，尽量不让问题积攒下来。
坚持虚功实做，增强思想政治工作的实效性
由于思想政治工作重言传、重引导，有的人可能认为思想政治工作是“虚活”。思想政治工作的“虚”，不是简单地就事论事，而是从理论的高度去开导工作对象，真正做到以理服人。
政工干部要结合“两学一做”学习教育，积极分析新形势下职工的思想状态和思想波动，坚持虚功实做。这里的“实”，指的是政工干部处理问题时，应以事实为依据，按照客观规律办事。