在我国特殊就业群体人员不包括未成年人。
特殊就业群体主要指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员，一般包括：
1、残疾人群体。因各种原因导致身体残疾的人群占一定的比例，做好残疾人劳动就业工作，对促进经济发展和社会稳定具有十分重要的意义；
2、大龄下岗职工群体。就是4050人员，年龄偏大，文化不高，技术单一，家庭负担重，可流动性差，受传统就业方式影响较重，就业的依赖性较强；
3、城市郊区占地农转非群体。随着城市化的不断扩大，农转非问题是大中城市就业的一大难题。这个群体年龄参差不齐，文化偏低，几乎没有技能，适应新的工作环境和城市文化能力低；
4、复员转业军人。这个群体虽说年龄较轻，身体健康，有严格的组织纪律性，也有相当一部分在军队掌握了一种或多种民用技术，但从普遍的意义上讲，所接受的文化教育，掌握的技能，还远不能直接参与市场化竞争；
5、劳改、劳教释放人员群体。这部分人一般心理负担较重，大多数有求职心理障碍，害怕被人歧视，普遍也缺乏文化知识和技能。
《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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