一般正规单位，晋升机制是什么？单位晋升机制主要还是看个人能力，所以提升个人能力是重点，那么下面我们就来看看如何提升个人能力。
身在职场的人，都希望通过自己的努力能够晋升。但一个公司里人才济济，能够晋升的人毕竟是少数。如何让自己能够在公司众多的员工中，得到领导的认可，得到晋升，需要掌握以下几个关键因素：
一，打造自己个人的核心竞争力
这是晋升的核心关键因素。自己能力的提升是最基础的筹码。主要体现你的职业技能，职业素养等。特别是处理问题的能力。在职业生涯中会面临公司出现的方方面面的问题。如果你具有解决这些问题的能力，是最关键的。也会得到公司领导同事的认可。在大家都具备的职业技能外，你的核心竞争力，就是更具有解决问题的能力。
作为公司领导，每天都会接到下属反应出来的各式各样的问题。把出现的很多问题直接推给领导。这很可能会被领导认为是抱怨问题。这时候，领导最需要的是，能够提出问题，但也能够提出解决问题方案的员工。这样的而员工最容易得到领导的赏识和晋升。
二.具有良好的团队合作意识
有很多自己能力特别强的员工，但总是单打独斗，不会团队协作，而失去了晋升的机会. 目前的很多职业都是需要高度协作的职业，不会协作，不能和团队融入，注定是不受欢迎的员工.更可能会与晋升无缘.同时晋升的员工，很多是需要带团队的.如果自己没有团队意识，晋升又如何带团队开展工作。
团队精神的培养，需要个人具有包容，理解，能吃亏的情商。这样才会在团队中得到别人的欢迎和支持。这样，团队成员也会认为你具有领导的能力，晋升也会得到大家的支持和拥护。平时处理好融洽的团队关系，一定会为以后的晋升奠定良好的人际关系基础。
三.对工作的公司具有高度的忠诚度
员工的忠诚度也是公司领导考核晋升的关键因素.忠诚也是一种能力，尤其是目前很多人的观念，不断的跳槽.这样公司领导也不愿培养这样的员工.晋升的员工，几乎都是被领导认为忠诚度很高，愿与公司风雨同舟，共进退的员工。这样的员工容易晋升的机会特别大。
在目前的职场，忠诚度是一个公司越来越稀缺的资源。既然稀缺，自然会被领导重视。所以，很多公司晋升的通道，都有最关键的一个因素，就是工作年限。也就是老员工最容易得到晋升的道理。
四.对自己的直接领导尊重认可
很多职场人员会出现一个问题，特别是新入职的人员，总认为自己的领导能力没有自己能力强.认为自己的直接领导不具备领导能力等。也就是首先不尊重自己的领导。公司能安排他做领导，一定会有公司的考虑。首先要做到的先尊重自己的领导，配合自己的领导，自己以后才能做领导，这是很简单的道理。做不到这点，想晋升是很困难的。