HR不太愿意直接告知面试失败结果，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

第一个原因，HR这么做可以避免后续的追问和尴尬。

这也是最主要的原因，如果HR电话过去告诉候选人没有通过，大部分的面试者都会追问自己的问题在哪里。还有一些面试者甚至想要求一个机会，进行第二次面试。遇到这样的追问或请求，HR还得解释甚至安抚，确实会让人头大。面试没通过，可能是面试者能力不行，长相不行，或者和面试官眼缘不行。如果HR直说的话，会很伤人。HR实在是不愿意面对这些可能发生的尴尬场面，所以他不回复，也是给予彼此的体面。

第二个原因，HR是为了节省时间。

做招聘的HR都是非常辛苦的，跟做业务差不多。HR每个月都有招聘任务，每天的时间安排得满满当当的，不停地发简历，打电话，安排面试，谈offer，被候选人各种爽约，被用人部门各种催促。所以，如果这个候选人已经明确不符合岗位了，HR真的不想再专门抽出时间，给候选人打电话通知这个结果。HR还有更多其他的，对他来说更有价值的事情要做。所以面试结束时，有的HR会说这么一句：之后有需要的话，我们会联系你。言外之意是，没有需要的话，我们就岁月静好，互不打扰，也就是no news is bad news 。

第三个原因，HR希望再保留一些选择的空间。

虽然有的面试者不是特别合适，但是HR没有回复，就是想吊着。HR会在这段时间里看看其他的，有没有更合适的候选人。如果有更好的人选，就放弃之前的候选者，选择新的面试者。如果HR实在没有找到合适的，那就再联系一下之前的候选者试试。就像很多候选人，拿到了offer，也会选择再面试几家公司一样，大家都想找到最优解。

Answer 2

是因为hr不愿意浪费这样的时间，而且也觉得这样的通知是没有必要的，所以才会不通知对方。

Answer 3

主要是因为hr面试的这些人是根据所有人的一个综合水平，然后去判断到底适不适合这份工作，肯定是没有办法立刻给出回应。

Answer 4

这样也是为了保护到人们的心情不会让人们觉得特别的尴尬，而且也是为了让公司更好的发展，同时也是害怕人们做出一些对公司不利的事情。

Answer 5

这是因为对于最终的结果也不是特别的确定，而且具体录取哪个人他们回去也应该考虑一下，然后也想通过这样的方式来制造一些悬念，也不想当面打击这些面试的人。