交五险和三险退休后养老金都一样吗？

Question

如题所述

Answer 1

交五险和三险退休后养老金都一样。
社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险。
社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的五险方面。
五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险，三险和五险确实都是法定的。
区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。
《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条　 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

Answer 2

在日常的工作中，我们可能会听到五险一金、五险两金、三险一金、三险两金，四者有什么不同？是不是五险两金福利最好？哪些是我们应得的权益？
名词解释：
五险即我们通常说的社保，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称为五险。两金指的是公积金和企业年金。都是按月缴纳，个人部分由公司代扣代缴。
1.养老保险
按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。
养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。
2.医疗保险
按工资申报基数，公司交6%，个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。
医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。
医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。
3.失业保险
按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。
另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。比如小王在上一家公司干了3年，到现在这家公司干了3个月，被公司辞退。虽然总的社保交了3年又3个月，但是在现单位缴费年限未满1年，所以小王不能领到失业金。
4.工伤保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。主要用于发生工伤（包括职业病）后的医疗费报销和生活补助。
申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议，可以在1年内申请复查鉴定。
5.生育保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。生育保险用于生育孩子的医疗费报销，和休产假时的生育津贴。
要享受生育津贴，必须符合当地对社保缴纳时限的规定，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
另外，生育险不分性别和年龄，按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合，可由男方申报医药费，但没有生育津贴。
6.公积金
公积金是为了保障劳动者住房权益而设立的，一般按工资申报基数的12%-24%，员工出一半，公司出一半。
公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病医疗。如果在职时都没有用到，可以在退休时一次性取出。
7.企业年金
企业年金是对目前养老制度的一种补充，是由企业和员工自主建立的。和公积金一样，公司交一半，个人交一半，由指定机构代为保管。退休时，可以一次性取出，也可以按月领取。
各种称呼之间什么区别？
五险和三险
其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的，不能说我只交养老保险，不交医保，五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，交的是五险，对于个人来说，交的是三险。
换个角度说，五险和三险是社保的两面，从权益来说是五险，从个人交的钱来说是三险。
一金和两金
一金专指住房公积金，因为公积金是由《住房公积金管理条例》强制缴存的。而两金指公积金和企业年金，其中企业年金是由企业和员工在自愿民主的前提下，自发建立的。
公司不给缴纳五险一金怎么办？
五险一金是由法律法规规定，强制缴纳的。但是公司不给我们缴纳五险一金，不属于劳动纠纷，如果去申请劳动仲裁，仲裁委大部分情况下不会受理。
依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款。
不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。
虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同法》第38条和第46条，我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总结：
五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等各项权益，是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障，也是我国实现共同富裕的重要手段。建议大家找工作，优先选择为员工缴纳五险一金的公司，这不仅是为了保障自己的权益，也是为了筛选掉不正规的公司，防止掉坑上当。

Answer 3

交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。扩展资料社会保险特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；特征3：社会保险属于强制性保险；特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

根据基本养老保险规定，参保人缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。

产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

Answer 4

一样的，三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的本回答被网友采纳

Answer 5

在日常的工作中，我们可能会听到五险一金、五险两金、三险一金、三险两金，四者有什么不同？是不是五险两金福利最好？哪些是我们应得的权益？
名词解释：
五险即我们通常说的社保，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，统称为五险。两金指的是公积金和企业年金。都是按月缴纳，个人部分由公司代扣代缴。
1.养老保险
按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。
养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。
2.医疗保险
按工资申报基数，公司交6%，个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。
医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。
医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。
3.失业保险
按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。
另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。比如小王在上一家公司干了3年，到现在这家公司干了3个月，被公司辞退。虽然总的社保交了3年又3个月，但是在现单位缴费年限未满1年，所以小王不能领到失业金。
4.工伤保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。主要用于发生工伤（包括职业病）后的医疗费报销和生活补助。
申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。如果对工伤鉴定有异议，可以在1年内申请复查鉴定。
5.生育保险
保费由公司全额缴纳，个人不用出钱。生育保险用于生育孩子的医疗费报销，和休产假时的生育津贴。
要享受生育津贴，必须符合当地对社保缴纳时限的规定，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
另外，生育险不分性别和年龄，按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合，可由男方申报医药费，但没有生育津贴。
6.公积金
公积金是为了保障劳动者住房权益而设立的，一般按工资申报基数的12%-24%，员工出一半，公司出一半。
公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病医疗。如果在职时都没有用到，可以在退休时一次性取出。
7.企业年金
企业年金是对目前养老制度的一种补充，是由企业和员工自主建立的。和公积金一样，公司交一半，个人交一半，由指定机构代为保管。退休时，可以一次性取出，也可以按月领取。
各种称呼之间什么区别？
五险和三险
其实五险和三险是同一件事。五险是法律规定强制缴纳的，不能说我只交养老保险，不交医保，五险必须一起缴纳。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，交的是五险，对于个人来说，交的是三险。
换个角度说，五险和三险是社保的两面，从权益来说是五险，从个人交的钱来说是三险。
一金和两金
一金专指住房公积金，因为公积金是由《住房公积金管理条例》强制缴存的。而两金指公积金和企业年金，其中企业年金是由企业和员工在自愿民主的前提下，自发建立的。
公司不给缴纳五险一金怎么办？
五险一金是由法律法规规定，强制缴纳的。但是公司不给我们缴纳五险一金，不属于劳动纠纷，如果去申请劳动仲裁，仲裁委大部分情况下不会受理。
依照制度，公司不为员工缴纳社保，可以向当地税务部门举报投诉，不交公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报投诉，相关部门会责令公司补缴欠款。
不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。
虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同法》第38条和第46条，我们可以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总结：
五险一金关系到我们的养老、健康、住房、生育等各项权益，是国家从法律层面规定的对劳动者的基本保障，也是我国实现共同富裕的重要手段。建议大家找工作，优先选择为员工缴纳五险一金的公司，这不仅是为了保障自己的权益，也是为了筛选掉不正规的公司，防止掉坑上当。