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在试用期期间公司真的可以随意辞退员工吗?
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推荐答案 2020-12-14
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在试用期
内
公司可以
随时
辞退员工吗
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗 不可以。公司不能随意辞退试用...
在试用期
内
公司可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不可以
。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即使在试用期内,公司也不能随意辞退员工。解除劳动合同必须有合法的理由,并给予员工一定的过渡期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定,用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形包括:(一)被证明不符合录用条件...
在试用期
内
公司可以随意辞退员工吗
答:
A. 是的,可以B. 不可以正确答案:B答案解析:
在试用期间,公司不能无条件辞退员工
。根据劳动法规定,用人单位在试用期内解除劳动合同必须提供证据,证明劳动者不符合录用条件,并且需要向劳动者说明解除合同的理由。否则,公司不能仅以“不符合条件”为由在试用期内随意解除劳动合同。
在试用期
内
公司可以
随时
辞退员工吗
答:
是不可以随时都辞退试用期员工
,员工在试用期间,如果没有做出比较严重的问题,那么,公司随意的辞退员工,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。...
试用期公司可以随意辞退员工吗
答:
法律分析:1、不可以,对于
在试用期间
被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位
可以辞退
劳动者。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间...
试用期可以
随时
开除员工吗?
答:
试用期不可以随时开除员工,对于
公司
需要辞退员工的需要向劳动者说明原因,并按照规定的程序来解除劳动合同,具体情况下可以由双方协商来进行处理,有异议
的可以
申请劳动仲裁处理。 一、试用期可以随时
开除员工吗?试用期
不可以随时开除员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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